元谋县委组织部认真贯彻党管人才的原则，围绕建设“绿色支柱产业”的发展目标，坚持以吸引、培养和用好人才为重点，制定出各类人才特点的培养方式、管理办法，不断为经济社会发展提供人才支持。
一是建立有利于优秀专业人才公平竞争、脱颖而出的选拔机制。2001年制定出台《关于选拔和管理县级优秀专业人才的意见》，选拔出首批15名县级优秀专业技术人才。2002年制定出台《关于选拔和管理农村和非公经济优秀专业人才的实施意见》，参照干部选拔任用工作的程序、方法，从农业科技示范推广、非公经济领域中选拔出首批25名农村和非公经济优秀专业人才。选拔出来的县级优秀专业技术人才、农村和非公经济优秀专业人才，分别由县委组织部和县科协实行动态管理，实行任期制。在管理期限内从政治上给予关心，生活上给予照顾，政策上给予优惠，鼓励他们多出成果，出好成果。县级优秀专业技术人才每人每月享受50元政府特殊津贴，农村和非公经济优秀专业人才每人每月享受20元政府特殊津贴；为他们外出学习、进修考察创造条件，优先晋升技术职称，优先安排科技项目和试验经费；注重培养和吸收他们中的积极分子加入党组织。县委还坚持每年召开一次全县优秀专业人才座谈会，与他们交心谈心，交流思想，了解情况，充分听取专业人才的意见和建议。通过两年来的有效管理，极大地鼓舞了广大科技工作者、致富带头人和非公经济创业者，使他们的技术优势得到了充分的发挥，较好地起到了示范带头作用。
二是开拓创新，选拔任用专业技术行政职务。2003年，深入各部门调研、广泛征求意见后，在专业性较强、专业技术人员较多的县农业局、水利局和林业局选拔任用了4名干部担任专业技术行政职务。纳入本单位行政领导班子成员，享受班子副职的政治经济待遇，实行任期制，每批任期三年，期满由组织部进行考核，并根据考核结果决定去留。专业技术行政职务的设立，改善了领导班子的专业结构，提高了科学决策水平。
三是加强县所人才资源合作，为经济建设服务。积极实施“人才兴县”战略，立足优势，加强县所合作，引进紧缺农业科技人才。在省农科院党委的支持下，由省农科院选派了3名农科方面的专业技术干部到元谋挂职工作，其中1名任县农业局副局长，另外2名担任科技副镇长。
四是尊重知识、尊重人才、尊重创新，安置有突出贡献人员子女就业。为激励全县广大干部职工为经济发展多作贡献，从2003年起每年安置5名有突出贡献人员的子女在事业单位就业。安置就业工作坚持公平、公正、公开、择优的原则，按照申报、初审、评审、决定、公示等程序，具体由县委组织部和人事劳动、社会保障局组织实施。
鼎组远荐 来源：楚雄党建
