积极构建党与人才，政府、企业与人才之间的和谐关系，浙江省诸暨市企业家协会和高层次科技人才协会发挥了有效的“桥梁”作用。
据了解，诸暨市分别于1996年和2001年，由市委组织部牵头成立了市企业家协会和高层次科技人才协会。近年来，该市以两个协会为抓手，以企业经营管理人才和高层次人才为重点，积极探索宏观管理与微观管理相结合的党管人才新途径，取得实效。
——加强教育培训，以先进的理念引导人才。如，市企业家协会创办了“市私营企业经营管理者培训学校”，组织会员学习经营管理的前沿知识，学习借鉴国内外先进的管理经验，目前已累计开办培训班36期，培训1120多人次。又如，高层次科技人才协会积极组织会员外出学习、研讨、考察和培训，拓宽会员的学术领域，以更好地适应经济结构调整和产业升级的需要。目前，高层次科技人才协会中已有17名会员被列入省“新世纪151人才”或作为培养对象。同时，两个协会坚持每年开展主题教育活动，先后开展了“弘扬传统、树好形象”、“”内涵提升、科学发展“等系列主题教育活动，增强了会员的责任意识、大局意识和奉献意识。
——密切联系沟通，以畅通的渠道服务人才。发挥两个协会的平台作用，畅通政府、企业、人才三者之间的联络沟通渠道，共同致力促进全市经济社会发展。如，建立政府与会员定期沟通协调制度，及时收集会员对经济社会发展的意见。去年上半年，建立了由企业自筹为主、政府注资为辅的企业家协会应急互助基金， 尝试以企业互助方式帮助处于困境的企业化解资金链断裂风险，受到社会各界的高度关注。根据会员企业的发展需要和高层次人才的特长，积极寻求两者在科技、管理和技术等方面的战略合作；先后建立完善了１个国家级技术研究中心和５家博士后科研工作站，为高层次人才的引进、培养和使用搭建平台，鼓励他们自主创新、创业。
——开展各类活动，以良好的氛围凝聚人才。针对协会会员人数多、分布行业广等实际情况，两个协会以开展活动为载体，以相互推动、共同提高为目标，采用集中与分散相结合的方式，积极组织开展各类文化、娱乐和联谊活动。如，对企业经营管理者人才，每季度举办一次企业家主题沙龙，开展主题研讨。对高层次人才，发挥会员的知识优势，开展“我为创新发展、和谐发展、率先发展献计献策”等活动，择优推荐给市委、市政府供决策参考；还会同有关部门组织专业技术人才开展“科技、卫生、教育”三下乡活动，开展与群众面对面、零距离的接触和服务。
诸暨市以两个协会为抓手，积极探索党管协会、协会管人才的间接管理方法，架起了党和人才队伍之间的连心桥，在全社会形成良好的人才工作导向，调动了各类人才的积极性和创造性，推动了人才工作的扎实开展。
（桃组yz摘自新华网）
