奉化市人才工作力求“三多”局面在近日的宁波市人事执法综合检查中，奉化市的人才工作被评价为“引才方面创新多，爱才方面亮点多，政府扶持方法多”。主要表现为：
一是引才工作载体创新多。今年该市在引才方面已组团出击12次，共有114家企事业单位参加，推出岗位1500余个，招引人才1200余名，均创历史之最。该市还立足本地，在春夏两季成功举办了“奉化市人才交流大会”，与宁波服装学院合作举办了机械、服装专业为主的“双向交流会”，共招引各类人才350余名。从今年起，该市的“人才集市”从每月一次改为一周一次，到目前共有4900多人进场应聘。利用网络平台，与宁波大学、中国科技大学、合肥工业大学等高校建立了双向信息发布制度，“人才库”里现有各类人才2575名。此外，还积极开展市校合作，先后举办了“奉化人才需求赴高校说明会”、“部分企业厂长高校行”、“全国部分知名高校看奉化”三大活动，建立了3个研究生实践基地。
二是爱才方面亮点多。今年该市加大了优秀人才宣传力度；对评选出的9名杰出人才、3名重才爱才先进个人，市政府以通报形式给予表彰，并分别给予10000元、2000元的奖励；对33名专家和杰出人才进行健康体检，对高层次人才的实际困难尽力给予帮助解决。
三是政府扶持方法多。今年，该市先后专题听取了“人才强市战略”实施情况的汇报，在“人才宣传服务月”里，市党政领导班子成员分头到联系企业和人才集中的单位征求意见，并带队到合肥、长沙、太原等地开展“全国选才”活动。调研并起草了关于加快引进和培养各类优秀人才的政策意见。市政府安排550万元的预算资金用于人才开发工作，人才专项经费实现了零的突破。市里还重新明确了四套班子成员联系党内外人才的制度，各镇、街道都建立了人才工作站，配备了专职联络员。
（桃组yz摘自新华网）
