一是强化信息导向。通过网络、报纸等媒介积极宣传就业政策、提供就业信息，如在慈溪日报每月刊登3次慈溪人才市场招聘单位需求信息，在慈溪人才网及时发布各类企业招聘信息，以及大学生“村官”、公务员等招考信息。
二是搭好就业渠道。办好春、夏两次大型人才交流会和每月3次的定期交流会，每次大型人才交流会有500多家招聘单位参加，提供就业岗位1万多个；成功举办3次网上人才交流会，参加企业500多家，提供就业岗位5000多个，7万人次点击招聘专栏。同时，还采取重点推荐就业的办法，做好贫困家庭毕业生就业推荐工作。
三是抓好服务平台。在慈溪人才网上设置毕业生就业政策咨询、各地毕业生招聘会信息、档案查询、贫困家庭毕业生就业推荐和高校毕业生来慈实习等服务栏目，目前已解答各类咨询5000多条次，咨询平台访问量达36万人次。
四是鼓励基层就业。出台政策鼓励高校毕业生到村（社区）工作，并推行结对帮扶、多岗锻炼、继续教育等制度培养大学生村官，目前全市已有大学生村官208名，计划明年基本实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生。
五是完善人事代理服务。对未就业的毕业生免费保管档案，对已就业并实行人事代理的，为其办理养老、医疗、失业、工伤等社保。
（鼎组办荐）
