现在，有些地方出现了老年人才中介机构，开发利用老年人才资源，使他们能够老有所为，奉献“余热”，这种做法很好，值得推广。但建设节约型社会，厉行节约、杜绝或减少人才资源的浪费，另一个很值得注意的问题，就是要大力开发利用青年人才资源，让他们在各行各业中扛大旗、打头阵，充分发挥他们的长处和聪明才智。
人们常说“后生可畏”，“年轻有为”，“自古英雄出少年”。古今中外，许多政治家、军事家、文艺家、科技发明家等，都是在年轻时就崭露头角，有所作为。固然，中年人年富力强，有一定的阅历和社会生活经验，他们比较冷静、沉着，不像年青人那么浮躁、任性、缺乏自制力，这是中年人的长处，所以中年也是成才、干事业的“最佳年龄段”。而老年人的长处是见多识广、经验丰富，成熟老练等。人说“生姜老的辣”，这是有道理的。年老有才，成就事业，“大器晚成”的人，也屡见不鲜。但年轻人有年轻人的长处，他们朝气蓬勃，敢想敢干敢闯，敢于冲破禁区，应对挑战，冲破旧的条条框框。他们最肯学习，最爱动脑筋，敢于接受新思想、支持新事物，且记忆力强，精力最充沛，这些都是年轻人最宝贵的东西。也是中老年人所缺乏的东西。青年时代是人生的黄金时代。年轻时期是才华焕发，才干之花破蕾绽开的时期，是智能开发、使用的“黄金时期”。智能这时不开发使用，“过期”就会贬值，就会造成浪费。俗话说：“误农一季，误人一生。”人才使用不当，该起用时不起用，这是浪费人才，会误了人才的一生，毁了人才的一生。
不敢大胆起用青年人才，说来说去，还是“唯资历”、“论资排辈”的旧思想在做怪。有些人总认为年轻人“嘴上无毛，办事不牢”，总认为他们是“嫩竹扁担——挑不起重担”。一说要起用他们，便总用人会设置障碍，不是“再锻炼锻炼”，就是“再观察观察”。你不让他去办事，又怎么知道他办事成与不成、牢还是不牢？！人家是“嫩”了一点，但你不给他压担子，又怎么知道他能否挑重担？实践是检验真理的唯一标准，也是检验人才的唯一标准。是骡子还是马，拉出去遛一遛就知道了。学校是人才的摇篮，是新生人才资源的重要产地。由于“文化革命”耽误了十年时间，高校不招生，加之人才的知识结构和年龄老化，致使人才出现了“断层”和“青黄不接”的状况。要改变这种状况，就要坚决打破“论资排辈”的旧观念，放手放胆起用青年人才。
当然，青年人才也要自重，要有自知之明，虚心向老一辈人才学习。要与时俱进，不断更新知识，拓展自己的知识领域，改进和完善知识结构，以适应社会进步与时代发展的需要。只有这样，才能挑好重担，接好老一辈人才的班，把祖国和人民的事业不断推向前进。
清代郑板桥诗曰：“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。明年再有新生者，十丈龙孙绕凤池”。对于老一辈人才来说，要象郑板桥笔下的“老干”，胸怀博大，高瞻远瞩，为了未来的事业，不遗余力地扶持后辈，扶持青年人才。“长江后浪推前浪”，新竹一定会高于旧竹枝。这是自然规律，是不以人的意志为转移的。大力扶持“新枝”，努力开发利用人才资源的“新生者”，这是老一辈人才的历史责任。只要一批批青年人才如雨后新竹破土而出，大量涌现，迅速茁壮成长，我们的事业就会后继有人、大有希望！ 作者：龙溪之
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