6月12日，青海省与京、沪、苏、浙在西宁签署《人才开发区域合作协议书》，标志着青海省人事人才工作正式融入发达省份区域人才开发一体化格局，此次联姻对推动青海省人才工作与经济发展具有十分重要的意义。
五省（市）人事厅（局）负责人在接受记者采访时均表示，各省市在产业布局和人才结构等方面各有特色，优势互补性强，开展交流合作能在更大范围内合理配置和充分利用人才资源，为人才提供更大的发挥平台。《青海省2007年人才需求目录》也随即与四省（市）人才网络开通链接。
国家人事部副部长杨士秋，青海省委常委、组织部长王秦丰，青海省副省长马建堂，及人事部相关部门负责同志与四省（市）人事厅（局）主要领导参加了12日的签约仪式。
跨区域合作呼之欲出
随着长三角、泛珠三角以及环渤海地区等区域性人才合作机制的相继建立，跨区域的人才交流与合作被提上日程。今年3月，青海省人事厅专程走访长三角地区，拟求人才的全方位合作。长三角地区人事部门积极响应，交流和磋商取得初步成果。继而，在省委书记强卫的倡议下，青海省又提出与北京市的人才开发合作建议，并在很短的时间内达成多项合作意向。
据了解，今后，五省（市）将在高层次人才智力合作、信息交流与合作、人才招聘、专家互访、人才培训与交流、人事人才学术交流、人事资源共享、人才智力与经济项目对接、合作保障机制等多个方面搭建平台。
产业互补蓄势待发
毫无疑问，在资源方面，矿产、旅游、能源和三江源保护与开发，将是青海参与北京市和长三角区域人才合作的最大亮点，也是吸引四省市各类高层次人才集聚青海的原动力。
在刚刚结束不久的青海省第十一次党代会上，青海省委明确了人才工作自身培养与争取外部支持相结合等一系列人才开发战略，这将是全省人才工作的长远发展的重要指导方针。
省人事厅厅长马伟在接受记者采访时说：“随着青海与北京和长三角区域人才开发合作的全面推进，青海与北京、上海、江苏、浙江四省市互补双赢的天地将更加广阔。
人才合作互补共赢
人才信息交换和发布机制的建立，使青海正式融入了北京和长三角以人才信息系统为主干的人才征信系统，双方约定，京、沪、苏、浙定期发布《青海人才需求目录》，互相交流人事信息动态。该省还将与北京共享在青海工作的两院院士、外国专家等高层次人才信息库、相互提供信息技术，不定期联合举办网上人才交流洽谈会。
在人事代理和人事派遣方面，五省（市）将实行互联互动。京、沪、苏、浙四省市将不定期组织专家来青进行技术指导，并促使相关单位在学科建设、人才培养等方面建立对口协作关系。北京市人事局对承担支青项目的高层次人才，在奖励表彰、奖金资助、职称评定等方面给予政策倾斜。
