沈阳市大东区委组织部
大东区在最近召开的全区人才工作会议上提出：要实施人才强区战略，为把大东区建设成为沈阳市城区中工业规模最大区、汽车产业最强区、三产发展最快区、人居环境最佳区的“四区”目标提供保证。为此，他们把人才工作纳入到各级领导班子的重要议事日程，在人才观念、人才机制、人才体制等方面进行了大胆地创新，推动了全区人才工作的全面展开。
一、创新人才观念，确立开明开放的人才工作理念
大东区提出，要在识才上坚持不拘一格，兼容并蓄，树立“大人才观”，突破只有知识分子是人才的传统观念，做到一切以发展为重，一切从振兴着眼，坚持重学历而不唯学历，重职称而不唯职称，重资历而不唯资历，实现“才”、“能”并重评价和看待人才。把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，鼓励人人都做贡献，人人努力成才；在用才上坚持用人所长，用当其时，树立“用人失误是过错，埋没人才也是错”的意识。不把人才当作装点门面的“幌子”，对人才做到人尽其才，才尽其用。打破论资排辈的思想，不按年龄划线，不以年头排队，及时启用素质好、业务精的中青年人才，使他们在最佳的时间发挥最佳的作用，在最佳期的岗位创造最佳的业绩；在聚才上坚持以市场为导向，竞争择优，充分发挥市场在人才配置中的基础性作用，实现人才工作的市场化配置、价值化管理、社会化运营，鼓励人才在竞争中流动，实现自身价值的最大化，形成人才能上能下、能进能出的局面。
二、创新人才机制，形成充满活力的人才工作格局
大东区把完善人才工作的体制机制，作为实施人才强区战略的关键环节来抓，促进各类人才的培养、选拔、使用，使之规范化、制度化和法制化。一是建立和完善人才培养机制。围绕大东区支柱产业发展、经济结构调整、城区功能完善等工作，制定有针对性和可操作性的人才发展规划，使培养目标同“四区”目标的发展需求相统一，工作措施同体制改革方向相一致，使人才结构同产业结构相协调，加大教育资源整合力度，集中优势力量，培养适应大东发展需要的人才。二是建立和完善人才选拔使用机制。探索以能力和实绩为导向的社会化的人才评价体系，变“闭门相马”为“公开赛马”，克服人才评价中重学历、重资历，轻能力、轻业绩的倾向。坚持按照群众认可的标准选拔党政领导人才，按照市场和出资人认可的标准选拔企业经营管理人才，按照社会和业内认可的标准选拔专业技术人才，为合理选用人才提供科学依据。三是建立和完善人才引进机制。把引进人才同引进项目结合起来，与重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来，实现人才引进与项目对接，与产业互动，推进人才开发区域一体化进程，整合优势，强化力量构建人才开发工作的大格局。
三、创新人才体制，增强人才工作的整体合力
大东区在全市人才工作会后，按照党管人才原则和实施人才强区战略的总体要求，加快建立区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。区委、区政府成立了区人才工作领导小组，下设领导小组办公室，领导小组办公室作为常设机构设在区委组织部，承担领导小组的日常工作，具体负责拟定区人才队伍建设的中长期规划，安排部署人才工作重大事项，协调理顺相关部门涉及人才工作方面的职能，督促落实中央和省、市委关于人才工作的重大政策和工作部署。同时，大东区还把人才工作纳入各级党组织工作目标责任制，实行定期考核。各级党政主要领导作为第一责任人，切实负起人才工作的重要责任，协调领导班子成员共同抓好人才工作。为了营造人才发展的良好环境，大东区还加大了人才工作的宣传力度，大力宣传党和国家关于人才工作的方针政策，进一步提高全区对人才工作重要性的认识，营造有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。
鼎城组织组荐自沈阳党建网
