随着经济社会发展不断从资源依赖型、投资拉动型向人才支撑型、创新驱动型的跨越，杭州市对人才培养和引进的重视程度越来越高，力度越来越大，成效突显。
该市自2001年启动“131”优秀中青年人才培养计划以来，经过五年的努力，共选拔和培养优秀中青年人才1592名，其中博士212名、硕士366名；高级职称878名。培养期间，有2人获浙江省首批特级专家，有12人获国家政府特殊津贴，有4人获杭州市科技特别贡献奖，有4人获首批杭州市杰出人才奖，有22人获首批杭州市政府特殊津贴，有144人被选拔为省“151”人才工程培养人员。为该市“十五”时期经济和社会发展提供了强大的人才支持。
“十一五”期间，该市提出新一轮“131”优秀中青年人才培养计划：从今年开始到2010年，全市将分三个层次，培养100名45岁左右在国内或省内具有领先水平的学术技术带头人（第一层次），300名40岁以下的后备学术技术带头人（第二层次），1000名40岁左右的优秀专业技术骨干（第三层次）。该市本级财政将对一、二层次人选分别资助8万元和5万元，各区、县（市）政府、市属主管部门和培养人选所在单位按照不低于1∶1的比例投入配套资助经费，五年共投入人才培养专项资金2300万元。第三层次人选培养经费由区、县（市）政府和有关主管部门给予资助，所在单位予以配套。
同时，该市将加大人才引进力度，实现每年引进人才数量递增8%以上，平均每年引进高层次人才3000名以上，其中硕士、博士研究生2000名以上，聘请国（境）外专家100人次以上。
（鼎组办荐）
