象山县委针对换届后一批女性领导干部因任职年龄到杠退出领导班子而出现县级机关领导班子女干部比例下滑的情况，采取有效措施，加大培养选拔女干部的力度。
一是拓展渠道，加强女干部人才储备。通过公务员考录、事业人员录用、干部选聘等渠道，把各类优秀女性人才吸纳到党政干部队伍中来，确保后备干部中的女性比例。在招录公务员时，坚持男女平等，不搞性别歧视，一批政治素质好、文化程度高、工作能力强、发展潜力大的优秀女大学毕业生进入了公务员队伍。近二年除定向招录外，全县招录的93名公务员中，女性28名，占30%以上。在平时走访各单位时，注意发现和掌握女干部中的优秀分子，了解她们的现实表现和学习情况，将政治素质高、工作能力强、群众基础好的女干部列为重点培养对象入选后备干部。在调整充实后备干部时，要求各单位推荐上报的后备干部初步人选中必须有一定数量的女干部，在县妇联以及女性人才较集中的部门进行女性后备干部专项推荐，从而拓宽女干部的选拔视野，及时发现和储备女性后备人才。经筛选，248名县管副职后备干部中，女干部77名，占31%。
二是加快培养，促进女干部能力提高。有计划地选派有发展潜力的女同志和女后备干部参加中青年干部培训班、妇女干部培训班等，指导各部门积极选送年轻优秀女同志参加各类业务培训，练强内功，提高素质。对一些相对缺乏基层工作经验、年轻素质好、发展潜力大的女干部优先选派到实力型、潜力型企业、重点项目工作组、信访局、政法委等部门挂职锻炼，提高她们实际工作和处理复杂问题的能力。
三是择优使用，提供施政平台。在坚持标准、符合条件的前提下，优先考虑使用女干部，在调整干部时，对条件成熟、潜力大的女干部及时、大胆使用。对工作能力强、实绩明显的优秀女干部，交流到重要岗位，对其压担子，使其发挥作用，促其成才。最近的干部任用中，有14名女干部被选任到县级机关领导班子中，使县级机关班子配备女干部的比例增加了10%。
鼎组志斌荐自东方党建网
