耒阳市高度重视选调生培养工作，通过结对子、压担子、搭梯子的办法，坚持专人培养、重点培养、多层次培养相结合，切实搭建了选调生健康成长成才的大舞台。
一是“结对子”,单个选调生专人培养。耒阳市注重为选调生选好基层工作的第一位“导师”，走好工作第一步。选调生到耒阳后，一般都安排到工作环境较好、班子团结、有利于选调生成长的乡镇或市直机关工作。同时，从其工作单位指定一名政策水平高、党性强的领导干部作为选调生的培养联系人，建立党政领导与选调生“一对一”结对子制度，搞好专人“传、帮、带”，引导选调生快速成长。
二是“压担子”，重点工作重点培养。根据选调生的专业、特长，结合全市重点工作的需要，耒阳市有意识的把他们抽调参与“基础设施建设”、“经济开发区建设”、“农业产业调整”、“保持共产党员先进性教育”、“县乡党委集中换届”等阶段性重点工作，承担难、险、重任务，进行重点培养，提高他们处理复杂事件的能力。
三是“搭梯子”，优秀选调生多层次培养。通过完善选调生培训教育、定期汇报、考察考核、联系培养、信息调研等制度，对选调生进行动态管理。对表现突出的选调生，纳入后备干部队伍管理，并通过轮岗、交流、挂职、跟班学习等方式对其进行多岗位多层次培养，促进选调生成才。目前，耒阳市21名选调生中，已有2名同志走上处级领导干部岗位，有8名同志担任科级领导职位，有2名同志被选拔到省直机关工作，5名同志调入衡阳市直机关工作，另外，2名同志考研调出。
（鼎组国军荐自 耒阳党建网 ）
