一是选准。通过调查摸底，建立了总人数约1438余人的四类农村能人信息库。一类是对从事农副产品生产和第三产业经营，年收入超过当地平均水平3倍以上的人才；二类是具有一技之长的致富能手，三类熟悉农副产品的产、供、销的农村经纪人；四类是回乡的初、高中毕业生和退伍军人。
二是培优。对于农村能人，党组织注重加强政治熏陶，现已培养预备党员237人、入党积极分子362人，引导他们带领群众共同致富，并搞好跟踪服务。近两年来，通过开展“城乡支部牵手”和电教科技“自助餐”活动，建立了机关党员干部与农村党员、经济大户之间的“结对帮带”。本着“缺什么、补什么”的原则，帮助他们掌握1-2门实用技术，协助找准致富项目，在资金、信息等方面提供支持。
三是重用。对“双带”本领强、群众公认的农村人才，通过群众举荐、个人自荐和组织推荐等途径，适时把他们选进村“两委”班子和产业协会任职，引导他们带领群众奔小康。
四是严管。乡镇、村两级党组织通过建立“1＋3”、“1＋1”帮带责任制，即乡镇干部一帮三、村支部一帮一，实行捆绑考核。关爱农村人才，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，促其健康成长。对走上村干部岗位的致富能手，不断加强管理。
（鼎组国军荐自 耒阳党建网 ）
