现在，一些地方、一些单位，在选人用人上脱离实际，一味强调人才的高学历、高职称，以此来表明对高素质人才的重视。结果，学非所用，不仅对单位本身无多大益处，对那些高素质人才来说也是一种浪费。
市场经济的规律告诉我们，要重视人才可能带来的经济效益和精神财富，但同时也要强调人才资源的成本。中专文化能胜任的工作绝不聘用大学层次的人来担任，大学文化能胜任的岗位绝不聘用硕士层次的人来工作。不惜重金引进人才，又常忽视人才的岗位设置，不能量才而用，必然导致人才资源的浪费，而浪费人才其实就是降低单位的效益。一个精明的领导，应该根据本单位的实际情况，针对不同的岗位引进相应层次的人才。人才竞争的本质要求是“人尽其才，才尽其用”。只有人才的作用充分发挥了，人才的数量和质量才有意义，事业才能健康发展，单位效益才会随之提高。
（鼎组国军荐自 《党建研究》 ） |
