奈曼旗坚持把人才工作放到与基层组织建设和干部工作同等重要的位置突出狠抓，取得了新的成效。
一是健全人才工作组织机构。旗委调整完善了旗委书记任组长，政府旗长、旗委副书记、组织部长、宣传部长、政府常务副旗长以及旗委办公室主任为副组长，财政、经委、人事、科技、教育、卫生、农牧、党校、工会、科协等单位负责人为成员的全旗人才工作领导小组，并在旗委组织部设立办公室，旗委组织部专门成立人才工作组，履行党管人才 “管宏观、管政策、管协调、管服务”的牵头抓总作用。各苏木镇党委、旗直单位全部成立了“一把手”任组长、分管人才工作的领导为副组长的人才工作组织机构，并确定一名专兼职人员具体负责人才工作，健全完善了人才工作网络。建立人才工作联席会议制度，定期召开协调会议，总结人才工作经验成果，研究解决人才工作中的有关问题。加大对人才工作的考核力度，把人才工作纳入苏木镇和旗直部门领导班子和主要负责人年度工作实绩考核内容。
二是设立人才开发专项资金。为推动人才工作深入开展，该旗设立了人才开发专项资金，实行专户管理。年初，在旗级财政预算中专门安排了20万元人才开发资金。制定了《奈曼旗人才开发资金管理使用办法》，确定了人才资金的来源、使用范围和申报程序。旗人才开发资金今后每年通过财政拨款、吸纳社会资金、民间资金和接受捐赠的途径来筹集。人才开发资金主要用于培养和培训各类人才，奖励有突出贡献的优秀人才和为人才队伍建设做出突出贡献的单位和个人，组织专家学者外出考察学习，引进各类优秀人才等。旗人才工作领导小组办公室具体负责人才开发资金的使用管理，专人负责，单独立帐，确保资金发挥最大的效益。
三是完善人才工作政策措施。由旗人才工作领导小组牵头，修改完善旗委、政府《关于进一步加强人才工作的意见》，总结近年来的人才工作经验，提出了2007至2010年全旗人才工作的指导思想和主要目标，研究了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才和农村实用人才“五支”人才队伍建设的具体措施，制定了优化人才工作机制的有关制度，努力营造“鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的良好环境。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
