5月14日上午，谷城县冷集镇汉江酱品厂门前停了3辆河北籍大货车，工人们正将成箱的酱、泡菜往车上搬。旁边等待装运的河北商人说：“
这个厂的酱、泡菜口味独特，很受我们河北人欢迎。我们那里的超市需求量很大，每个月我们至少要来拉一次货。”
记者了解到，正是这家看起来很不起眼的酱品厂，带动周边500多农户发展了3000多亩定单蔬菜。这个位于山区的汉江酱品厂是怎样在激烈的市场竞争中发展的？这个厂的厂长贾元清说：“我们厂发展靠的就是人才。县里送厂里一批年轻人去华中农业大学深造，在大学里学习了先进的生产技术，回厂后对企业贡献很大。这使我们厂始终保持了行业领先地位。”
像汉江酱品厂这样，依靠人才促发展的例子，在谷城县并不鲜见。2004年以来，该县出资100多万元，培养了近2万名各类型人才。这些人才陆续返乡后，给谷城的发展注入了新的活力。在科技发展日新月异的今天，开展人才培养对于一个农业大县有何重要意义？该县是怎样结合本地实际开展人才培养工作的？人才的培养又为该县带来了什么？5月中旬，记者走进谷城县农村、街道和企业，进行了深入采访。
县委书记的“人才情结”
对于农业大县拿出巨资培养本土人才，谷城县委书记李传寨有自己的看法：“目前，我国处在传统农业与现代农业的转型期，发展现代农业必须有现代农民，做现代农民就必须有现代知识做支撑。我们县委、县政府有责任和义务为农民提供学习现代知识的平台。”
谷城县对人才培养的重视，不是体现在口头上，而是落实在行动中。仅在过去的3年时间里，全县农民就有近10万人次参加了实用技术培训，有近3万农民掌握了2门以上的种养加工技术。冷集镇磨盘山村村委会主任助理贾文浩，是3年前谷城县送到华农学习的第一批学员之一。提到谷城县对人才的培养，他告诉记者：“我们在学校学习的2年时间里，学杂费、教材费和住宿费全部是县里出的。每年一到春节，县领导还亲自到我们这些毕业生家中看望，给我们送来慰问金，鼓励我们将所学知识转化成效益。”
在注重对乡土人才培养的同时，谷城县同样重视对人才的“网罗”。在谷城县城关镇邱家楼村，记者听到这样一个故事。今年2月，武汉职院学生邱凯放假回到家乡谷城县城关镇邱家楼村后，告诉本村干部自己有些建设家乡的想法想向县委书记反映，当时村干部并没在意，一些村民知道邱凯的想法后都感到好笑。2月25日，春节后上班第一天，邱凯抱着试一试的态度，来到谷城县委办公室。让他意想不到的是，县委书记李传寨认真听取了邱凯的建议，当听邱凯说像他这样的大学生仅邱家楼村现在就有31个时，李传寨马上安排县委组织部门和人才办，设法与这些大学生们取得联系。第二天，来自邱家楼、太平坊、赵等村的53名还未返校的大学生，一大早就赶到了县城关镇政府。县领导带领大学生们深入到城关镇和工业园区的企业，向他们介绍家乡的发展和变化。参观完毕后，又专门组织召开座谈会，倾听大学生们对家乡建设的意见和建议。
谷城县领导珍爱人才的举动，深深感动了这些大学生。在对中国科技大学学生詹新的电话采访中，詹新表示：学成后哪里也不去，就回谷城，建设家乡，报效家乡！
不拘一格的育人方式
谷城县人才办的一份统计资料显示，该县共有乡土人才3536人，他们的学历、年龄、专业各有不同。如何对这些人才进行因人而异的培养，使其充分发挥潜能呢？记者了解到，为培养各种类型的实用人才，该县采取了高校深造、国外研修、打工锻炼、专题讲座、职业教育等方式。
围绕全县的茶叶、花椒、食用菌、家禽家畜养殖等特色产业，该县选派符合条件的农村高中生和具有一定产业基础的农村青年，到高等院校进行现代农业基础理论知识和技能培训，培养具有较高素质和技能的“洋村官”和“田秀才”。徐信强是参加食用菌培训学习的学员之一，回乡之后，他扩大生产规模，引进和培育新品种，年收益由原来的1万元提高到近4万元。他结合实际写的《谷城县椴木黑木耳的生产现状与对策》被省食用菌协会评为优秀论文。今年他所拟订的《冬虫草》项目规划已被谷城县科技局申报为全省重点农业科研项目。截至目前，该县已有200多人到高校接受了培训。
42岁的朱玉琴是谷城县委、县政府通过劳务中介输出赴日本研修的人员。目前，她正在日本一水产养殖加工企业进行半工半学。一年多来，谷城县委人才办的工作人员一直与她保持着联系，朱玉琴每月也会通过电子邮箱给人才办发送信息，告知自己的生活和学习情况。朱玉琴在信中写道：“政府补助我一万元钱送我出来打工学技术，我会好好珍惜这次打工学习的机会，学好技术回乡带动发展现代水产养殖。”目前，该县已有12名乡土人才到国外研修专业技术。
为加大农业产业化的发展，培养出具有较高经营管理水平的产业化管理人才和从事农业产业化经营的实用人才，该县挑选了具有一定经济实力和文化基础，在特色产业种植、加工方面有一定经验的产业带头人，到国内大型龙头企业以定期打工的形式接受培训，县政府按照每人每月200元进行补贴。已派出近千人到正大集团、希望公司等企业打工锻炼，目前，这批农民已成为谷城农业产业化发展的经营管理骨干力量。
谈到人才的培养，谷城县人才办工作人员说：“按照我们县的人才培养方针，对广大农民进行培训，向他们教授现代农业知识，只是培训的一个方面，更重要的是改变他们头脑中根深蒂固的传统农业观念，引导他们做现代农民。”3年来，谷城县已有近3万名农民通过参加农技集市、专题讲座、职业教育等多种方式，接受了较为系统的专题培训。
在建立完善人才培养机制，营造浓厚育人氛围的同时，谷城县还着力优化人才资源结构。记者了解到，今年，该县提出了“新世纪谷城百千万人才工程”的目标任务：力争通过3至5年时间，培养造就100名较高层次的专家型人才、1000名中等层次的专业技术人才和企业经营管理人才、10000 名初等层次的农村乡土人才和技工人才，形成稳固的“金字塔”式人才队伍结构。今年主要完成培养百名新型村官、百名优秀乡村医生、百名优秀农村土专家、百名乡村学科带头教师、百名返乡创业明星、建百所“留守孩子家园”的任务。
“遍地开花”的人才效应
在谷城的乡村、街道、城镇采访时，记者深切地感受到，“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的新农村建设带头人培养综合效应，已在全县农村经济社会发展中得到具体显现。
走进谷城魏家山蛋鸡生态养殖园区，一个个已经兴建和正在兴建的现代化养鸡场打破了山庄原有的沉寂，到这里来采购生态鸡蛋的销售商络绎不绝。当地生态鸡蛋销售协会负责人李德明说：“现在我们的生态鸡蛋供不应求，不少商家直接到我们养殖园拉货，拉不到货的商家就找我们协会。这段时间我每天都要接到七八个商家的电话，说园子里的货供应不上，我们也着急。”
在陈全养殖场，记者了解到，这里的鸡蛋销售并不是一直如此俏销。去年上半年，整个养殖园的鸡蛋没有达到生态鸡蛋的标准，每枚鸡蛋最高只能卖到0.38元，园区养殖厂的鸡蛋大量库存积压。了解到这一情况后，去年下半年，谷城县与当地镇政府就把专家请到了园区里，现场对养殖专业户们进行生态鸡蛋技术培训，引入微生物饲料和先进的养殖技术。一个月过去，鸡蛋的品质上了档次，达到了生态鸡蛋低胆固醇、低脂肪、高蛋白的标准。从此，魏家山的鸡蛋卖“火”了。
不仅如此，谷城县良好的生态环境还吸引了外商的目光。今年3月22日，匈牙利巴波娜育种公司亚洲市场总经理徐慎苓和谷城县庙滩镇正式签订协议：该公司首期将投资200万美元，在庙滩镇合资建设湖北巴波娜育种有限公司，并以此为基地，向全国乃至亚洲拓展育种市场。
乡土人才的培养，更给谷城县域工业注入了新的活力。在谷城县工业园区内，正在兴建的襄樊新知电子有限公司的新厂房显得十分醒目。有谁能想到，引进这家企业的是年仅28岁的谷城籍农家姑娘肖娟。2000年，肖娟在深圳打工时，逐步掌握了生产技能，从一名普通员工升为部门主管。一次偶然的机会，肖娟听说公司为扩大产量、降低成本，准备在江西某地建分厂。细心的肖娟立即利用假期回乡探亲的机会，收集整理了谷城对外来投资的优惠条件、谷城的劳动力成本的优势等信息。回深圳上班后，她大胆向公司董事长提出了自己的想法。在看了肖娟提供的详细资料，并先后多次实地考察后，公司管理层果断决定：把分厂建到湖北的谷城县。2004年3月，在一阵震耳的鞭炮声中，襄樊新知电子有限公司在谷城县五山镇成立了。经过全面的学习培训，肖娟掌握了生产作业流程和干部管理模式，并在襄樊新知电子有限公司谷城分公司担任主要负责人。仅去年，该公司就实现销售收入上千万元。肖娟，这位曾经普通的谷城农家女子面对今日的成就，微笑着告诉记者：“‘知识改变命运’这句话说得很好。无论是国家、企业、城市还是个人，要想求发展，都离不开人才。我会努力学习先进管理经验，把公司经营得更好，为家乡带来更大的收益。”
翻开谷城县人才办为优秀人才创建的信息档案，可以看到，像陈全、肖娟这样已经为家乡经济作出贡献的优秀人才还有很多：胡金发创办了“襄樊永进绿色食品有限公司”、代艳明创建了“桃园山庄”、席红军创建了“情路蓄电池有限公司”、李如有创建了“湖北省美亚达新型建材公司”……
谷城的本土人才培养工程虽然只实施了短短3年，却开始产生良好的效应。从这些已经培养出来和正在培养的谷城县本土人才身上，我们看到了谷城县发展的强大后劲。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
