农村实用人才身居农村、参与农事，在生产生活中，积累了丰富的实践经验。为此，开鲁县积极采取措施，努力实现通过实用人才的“言传身教”，带领农牧民发家致富、建设新农村。
一是提高素质，培养造就“新型”农牧民。以“有文化、懂技术、会经营”为目标，以科普大集、脱产进修、实用技术培训班等为主要平台，全面支持新型农牧民的科技培训工作，逐步提高农牧民的种养殖技能和科技成果转化能力，促进科学种养，最大限度挖掘农业内部增收潜力。以阳光工程培训为主要渠道，帮助农牧民获取一技之长，增强农牧民转产转岗就业的能力。目前，开鲁县新农民职业技能培训学校已经开学，第一批学员顺利结业。
二是转变观念，激活现有“乡土型”人才。激活现有“乡土型”人才，培养造就“永久性”实用人才。对优秀的、有发展潜力的农村实用人才实行重点培养，引导他们积极参加组织活动，及时把条件成熟的农村实用人才发展成为党员或致富带头人。严格按照确定对象、学习培训、帮带培养、实践锻炼等程序，把实用人才优先充实到村干部或各类协会组织管理者岗位上来。目前，已有195名“乡土型”人才走上村干部岗位，45名当上了协会组织和社会中介组织负责人。
三是营造氛围，催生更多“实用型”人才。制定实用人才成长的优惠政策，积极营造尊重乡土人才的良好气氛。以镇、村组为单位，对实用人才进行全面调查，结合全县人才库建设，把具有一技之长或专业特长的专业户、示范户、致富户、行家里手、村组干部、协会负责人、务工能人等分类造册，建立档案。设立农村优秀实用人才和产业化带头人专项基金，对有突出贡献的乡土人才，给予物质、资金奖励，或优先承包各类项目、优先培训等，同时在技术推广、试验示范等方面给予倾斜。
四是强化管理，激励“成熟型”实用人才。把实用人才队伍建设作为一项重要内容，纳入镇场党委政府年度工作实绩考核范围，与领导干部岗位责任制目标考核同时进行。坚持涉农部门联系专业农村牧区实用人才、基层党委联系一线实用人才、副科级以上领导干部包联一名实用人才制度。建立健全实用人才目标管理制度，对实用人才落实目标责任的情况进行跟踪考察，对经考察不适宜继续作为实用人才管理的人员，取消其称号和相关待遇。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
