近年来，余姚市在举办人才集市、开辟网上市场的同时，把“柔性引才”作为重点，开通绿色通道，推行“户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由”的引才机制，“四策并举”不拘形式吸纳和使用人才。
一是鼓励企业在外地建立研发机构。在国内外一些各类高级专家和高级技术人员比较集中的大中城市建立研发机构或技术中心，吸引外地科研人才。积极鼓励企业创建技术工程中心，目前已有5家省级中心和3家宁波级中心，另有不少企业在上海、宁波建立了研发机构，努力为企业引进高层次紧缺人才搭建有效平台。
二是支持企业建立博士后工作站。对建站企业每招收一名进站博士，市财政资助4万元，支持市重点行业、支柱产业的重点人才引进，目前已经在我市建立或正在洽谈建立的国家级、省级博士后工作站和硕士培训基地有7家。市已有1家国家级企业博士后工作站和1家省级企业博士后工作站，共有2名博士后进站工作。在此基础上，积极推荐申报，今年又有富达股份、屹东电子、鑫高益磁材、大丰实业等4家企业完成申报前期准备工作。
三是组织重点院校紧缺人才挂职。与浙江大学、兵器集团等高等院校、科研院所和企事业单位建立了长期合作关系，去年有26位高层次人才来姚挂职，主要从事管理、家电、光电、机械、电子等紧缺、急需专业研究，为企业事业单位提供技术支持。充分发挥省博士后余姚技术创新基地和浙江大学研究生余姚社会实践基地的作用。“两个基地”成立时，有116名博士及博士后携带100余项科技成果来姚进行技术咨询和项目洽谈，达成合作意向28项，签约12项，12名博士后被聘为科技顾问，45名浙江大学博士、硕士来姚实地挂职，分别担任了乡镇长助理、局长助理和部分企业总经理助理等职务，为全市的经济发展和人才开发中发挥了辐射作用和示范作用。
四是鼓励各类人才带项目、带技术、带资金创业。积极实施项目、技术引才工程，把招商与引才相融合，以项目（技术、资本）引进人才，以人才带动项目（技术、资本）的引入，去年与重庆大学等15所高校签订就业和创业协议，促进了经济建设和人才开发的协调发展。
（鼎组办 荐自东方党建网）
