一是加强人才培养力度。积极实施拔尖人才培养工程，对省“新世纪151人才工程” 和宁波市“4321人才工程”的入选人员提供1万元—6万元不等的科研经费；积极培养优秀中青年人才，与上海交大联合举办了一期公共管理硕士（MPA）专业学位班，有63名学员通过了入学考试，并参加了培训班。
二是建立“经营管理者网络学院”。整合国内外优秀的企业培训课程和教学资源，在宁波市各县市区中率先建立了网上培训学院，以“学习超市”的全新培训模式，分期为经营者免费提供各种系列的培训，并制订实施网络培训管理办法，有效激励参训积极性，到目前为止，已举办网络培训班两期，参训人员达到了700余名。
三是积极搭建人才创新服务平台。该市把创新基地建设作为推动人才队伍发展的有力抓手，注重发展高新技术产业与培养创新型人才的有机结合，以建设市科技创业中心和科技创新公共平台为重点，分别与中国兵科院、浙江大学、中国家电研究院及齐鲁石化研究院合作，创建了宁波塑料研究院、模具创新服务平台、家电产业提升平台等6个创业基地，并对入驻科技创业中心创办企业的，场地租赁费予以减免，对涉及本市重点行业发展的共性关键技术的攻关，单只项目最高可享受200万元的财政补助创业政策。
（鼎组办 荐自东方党建网）
