一是专人联系制。指定1-2名工作经验丰富的专职村干部与到村工作的大学生进行结对联系。通过言传身教，发挥好“传、帮、带”作用，帮助到村大学生尽早熟悉村情，掌握农村工作方法。二是多岗轮流制。在定岗锻炼的基础上，定期组织到村工作大学生进行民事调解、计划生育、外口管理、妇女工作、会计、文书等岗位交流学习，切实提高到村工作大学生的实践能力。三是汇报交流制。定期组织多种形式的到村工作大学生思想汇报活动，每月一次思想汇报，每季度一次座谈交流，每半年一次工作述职，交流工作心得和体会，分析存在问题，提出相应对策，推进工作开展。四是考核监督制。做到平时考核和年终考核相结合，镇（街道）组织办每季度组织一次工作抽查，了解到村大学生的思想动态和工作开展情况，发现不良倾向和苗头及时打招呼，敲警钟，使问题消除在萌芽状态。年末由镇（街道）党（工）委组织人员对到村大学生全局观念、服务意识、勤政廉洁、工作实绩等方面进行综合评议和考核，切实做到严格要求，动态监管。
（鼎组办 荐自东方党建网）
