奉化市深入实施人才强市战略，努力开创人才工作新局面。今年，该市强调要坚持做到三个结合，切实做好人才引进文章，计划全年引进各类人才2000名以上，其中硕士研究生以上学历或副高以上职称人才200名以上。
一是坚持请进来与走出去相结合。首先，在市内积极举办人才招聘会，大力引进大中专毕业生和各类人才，于1月25日举办了奉化市春季大型人才交流会，有115家企事业单位入场设摊招聘，吸引2500余名人才进场应聘，达成初步意向1300人次，38人当场签约。其次，主动出击，积极组团到外地招聘人才。截止2月底，该市已分别组团赴宁波、杭州、合肥三地招聘人才，取得了良好效果，如在合肥市举办的专场招聘会，40家参会单位就与1100名人才达成了初步意向，其中有27人当场签约。同时，积极发挥人事部门的职能优势，为用人单位外出招聘提供便利条件，先后协同卫生系统、教育系统、波导公司等单位赴省内外高校、人才市场招聘人才，得到了用人单位的欢迎；二是坚持举办大型人才招聘会与小型人才集市相结合。在举办大型人才招聘会的同时，该市将人才集市由原先的每月举办一次增加到目前的每周举办一次，进一步地缓解了当地人才供需矛盾，2个多月来，已举办人才集市10多场次，进场招聘单位超过250余家次，推出岗位1500余个，有500余名人才实现合理流动；三是坚持招聘人才与引进智力相结合。2月26日，该市政府分别与中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学三所高校签署了“人才供需合作协议书”，市人事局与上述三所大学签订了“共建研究生社会实践基地协议书”，初步建立了柔性引进人才的有效机制。
（鼎组办 荐自东方党建网）
