“招聘单位不提供社会保险，就等于今后的生活没有保障，后顾之忧就没有解决。我们强烈要求用人单位在提供岗位的同时，也要提供社会保险！”这是在招聘会上不少大学生的一致呼声。
如今，在很多招聘会上存在这样一个普遍现象：参会的单位很多，提供的岗位也不少，但是，超过90%的招聘单位在招聘信息中只写明了要招多少人、需要什么专业，而工资待遇、是否有社会保险等都没有标明。特别是部分民营、私营单位，招聘人员直接告诉前来应聘的学生，单位没有也不会提供社会保险。究其原因，单位一方面担心毕业生心比天高，不能长期在单位工作；另一方面是缴纳社会保险需要一笔不小的开支，增加单位负担。
事实上，用人单位这样的做法害人害己。对毕业生来说，用人单位不提供社会保险，个人的权益受到侵害，今后的工作、生活没有保障；对用人单位自身来说，不提供社会保险，使原本有意到民营、私营单位就业的毕业生打了退堂鼓，放弃与企业签约的机会，用人单位因此丧失招到优秀人才而造成的损失，用金钱是无法衡量的。
如今，招聘企业不愿意为毕业生提供社会保险，这已经成为大学毕业生灵活就业的“拦路虎”，应该引起政府有关部门高度关注和重视。用人单位为招聘的人员提供社会保险是法律规定的责任和义务，是应该严格按照有关法律法规执行的。用人单位如果不执行有关规定，应该依法受到严肃处罚。为了保障毕业生合法权益不受侵害，有关部门应该在用人单位进入招聘会时加大审查力度，要求用人单位必须无条件为毕业生提供社会保险。同时，相关部门应该派出工作人员在招聘会现场督查，对那些没有写明提供社会保险的单位的错误做法进行纠正。
供稿：山东蓬莱市人才中心 刘刚
