为适应经济社会快速发展的需要，满足旅游、葡萄酒、临港工业、汽车零部件等四大主导产业对技能型人才的需求，近年来，山东蓬莱市走创新之路，促进高技能人才的培养。
一是创新育才理念。按照“政府搭台，校企唱戏”的思路，由蓬莱市政府牵头组织，5所职业学校，13个市直部门和73家重点骨干工商企业组建成立职业教育集团。集团内学校和企业在办学层次、专业设置、人才培养模式、用人机制、实训基地建设和职业技能鉴定等方面统筹协调，优化资源配置，使职业教育和企业人才开发走上规模化、集约化、连锁化道路。
二是创新载体建设。通过举办各种技能大赛、产教结合、校企合作办学等形式，培育懂技术、会经营的复合型高技能人才。先后组织20多人参加国家、省、市职业技能大赛，组织千余名产业工人进行职业技能大赛，对表现优秀者直接定为高、中级工。
三是创新专业设置。根据经济发展形势，围绕该市四大主导产业，引导职业学校不断创新专业设置和科目设置，有重点的进行培养。开设了具有地方特色的蓬莱小面制作等专业，旅游、机械等重点专业毕业生供不应求，出现了学生还没毕业就成为企业争抢对象的情况。
四是创新激励机制。经过深入调研，充分论证，出台了《蓬莱市高技能人才评选奖励办法》和《关于蓬莱市有突出贡献的技师评选奖励有关问题的通知》。办法规定，该市将在所有用人单位中，每3年评选一次“蓬莱市有突出贡献的技师”，人数控制在10人左右，每月享受政府津贴100元；每年评选１次“蓬莱市技术能手”，人数在15人左右，给予一次性奖励1000元。
供稿：蓬莱市人事局
