一是强调一个中心。以增加人才资源总量为中心，通过赴会招才、载体纳才、上网引才、柔性聘才等多种灵活方式不断拓宽揽才引才渠道，并主动出击，有针对性地组织用人单位赴武汉、西安、杭州、天津等人才密集地招聘人才。2004年共引进各类人才1415名，引进人才总量比上年增长17.9%。
二是抓住一个核心。以高层次人才队伍建设为核心，通过建立高层次人才数据库，对高层次人才实行动态管理；组织开展“江东区杰出专家”评选活动，首次3位专家受到表彰；鼓励企事业单位大力培养青年拔尖人才；加强对区“2636人才工程”人选的动态管理，2004年对人选进行了调整和补充。2004年选送了3名中青年干部赴国外高校学习深造，引进各类高层次人才93名，引进高层次人才总量比上年增长12.7%。
三是围绕一个轴心。以改善人才结构为轴心，在稳定现有专业技术人才的基础上，通过加强专业技术人员继续教育、开办浙大研究生班韵升教学点、与复旦大学联合举办企业中高层经营管理人员研修班等方式改善优化产业人才结构。2004年我区还面向华东地区招考商贸经济、外向型经济、环境规划与管理、市政工程等紧缺急需专业技术人才，积极引进培养精通外语、熟悉世贸规则等专门人才，我区人才的专业、年龄和职称结构日趋合理。
四是紧扣一个重心。以高技能人才开发为重心，引进培养一批企业急需的复合型技能人才。高级技工、技师和副高职称专家、博士一样作为人才引进重要对象，享受同等的安家补助、家属就业、子女就学等优惠政策。每月提供工作生活津贴1000元，用人单位在为高技能人才购置住房时，区财政再相应给予用人单位所负担资金10%的补贴。
（鼎组办 荐自东方党建网）
