为全面贯彻落实全市人才工作会议精神，积极实施人才强市战略。奉化市建立健全以下五项制度，切实做好人才工作。一是建立人才需求信息发布制度。通过问卷调查、上门调查等形式，了解掌握全市企业对人才的需求情况，及时在奉化人才网上进行发布公告。二是建立引进人才回访制度。对引进的高层次人才定期回访，了解他们的工作、生活情况，及时帮助他们解决在工作生活中碰到的困难。 三是建立重点企业联系制度。从全市300余家规模企业中选择50家科技含量高、人才需求量大的企业作为重点企业，由市人才中心为主，与重点企业建立联系制度，负责企业的人才规划、引进、培训及各种服务工作。四是建立上门服务制度。对波导、华扬铝业、协诚电动、滕头集团等人才需求大户实行上门服务制度，为他们办理大中专毕业生的签证、报到、转正定级、各类考试报名等手续。五是完善人才集市日制度。从10月份起，奉化市人才中心将一月一次的人才集市日改为一周一次，继续以无偿服务形式满足各类用人单位和各类人才的交流需要。
（鼎组办 荐自东方党建网）
