一是开展调研，掌握企业人才需求动向。下发《2005年企业研究生实习需求表》、《企业技术（智力）疑难项目汇总表》等调查资料，要求各镇乡（街道）人才联络员深入开展调研，区政府在全面掌握企业高素质人才需求状况的基础上，统筹规划研究生实习基地的引才方向。
二是积极开拓，稳步推进研究生实习基地建设。逐步扩大研究生实习基地规模，在对区内重点企事业单位的项目开发方向、人才需求状况、科研设备条件等方面情况进行深入考察的基础上，选择其中条件成熟的单位发展成研究生实习基地，并力争接收100名博士、硕士研究生进入基地实习。
三是完善机制，加强对研究生实习基地的监督管理。出台研究生实习基地管理办法，从制度上对基地建设和管理作出进一步规范，防止出现“重发展、轻监督”的现象，使得进入基地的博、硕士研究生能“人尽其才、才尽其用”，防止资金和人才的“双重”浪费。
四是加强联系，切实保障基地的高素质人才来源。发挥80余名在高校聘请的“人才顾问”的作用，加强与国内各重点高校的长期联系，并通过信件交流、上门拜访等多种回访形式，推进研究生实习基地与高校的合作交流，吸引优秀博士、硕士研究生前来实习，为研究生实习基地建设提供高素质人才保障。
（鼎组办 荐自东方党建网）
