（罗琼 周圣芳）近年来，南宁市人才交流服务中心围绕实施人才强市战略，围绕南宁市委、市政府开展的“创新年”活动，树立创新意识，在推进自主创新和成果转化中，扎扎实实地开展工作，取得良好的社会效益，为南宁市经济建设和社会发展提供有力的人才智力支持。
树立创新意识 提高创新能
创新是发展的生命力和不竭动力。南宁市人才交流服务中心主任雷应严认为，人是创新的主体，要搞创新，必须先提高员工的素质。于是市人才交流服务中心狠抓员工创新意识的培养，引导员工立足本岗位，大胆尝试，大胆创新，不怕失败。同时深化人事制度改革，抓员工能力建设，激发员工的创新热情。
南宁市人才交流服务中心首先从加强业务培训入手，提高职工综合素质，夯实员工创新的基础。比如开展“每周一会”“每月一课”“每年一书”活动，采取内训与外训相结合的方式举办业务知识培训；组织人员赴北京、昆明、贵阳、长沙等地学习、考察，学习其他单位的先进经验。其次，把深化人事制度改革作为创新的内在动力，实行全员聘用制，建立竞争上岗、优化组合的用人机制。第三，把完善规章制度作为创新制度保障。对原有的规章制度进行修改完善，对每项工作业务都建立了比较健全的工作制度。第四，把建立创新责任制作为落实创新的保障，出台了《中心创新奖励办法》等，鼓励员工创新，激发了员工的主动性、积极性和创造性。
创新服务机制 提供专业服务
面对日益严峻的就业形势，南宁市人才交流服务中心积极探索良策，创新毕业生就业服务机制。记者获悉，南宁市人才交流服务中心率先与广西9所高校建立高校毕业生就业服务站，定期派人到高校进行服务，使各级政府的人事人才政策、人才需求趋势、就业指导信息以及相关的人事服务项目等信息能够直达校园，使高校毕业生能够获取客观全面的就业资讯，大大地促进了高校毕业生就业。
另一个行动，更是直接为毕业生排忧解难——开展贫困高校毕业生就业援助活动。记者获悉，从2005年起，该中心每年选择一批家庭有困难的贫困高校毕业生，对他们进行培训、推荐工作，得到了高校、贫困生以及家长的欢迎。
在着眼公益服务的同时，该中心创新区域人才合作机制，把区域合作放在向外拓宽发展领域的首选。一是与重庆、成都、昆明、贵阳、拉萨等西南人才联盟广泛地合作，充分发挥联盟合作优势，实现资源信息共享，通过举办合作研讨班和网上招聘会，取得良好的效果。二是立足本地，发展外地，瞄准东盟。中心积极发展中高级人才推荐业务，与全国各地37家单位合作，并首次与东盟合作，向越南、柬埔寨、马来西亚等国家的6家单位推荐中高级人才等。三是在广西区域的合作更是富有成效。组建了“中国—东盟经济园区人才服务基地”，加强县区人才网络建设等，着力构建广泛的人才市场网络服务体系，形成以南宁人才市场为主导，网上人才市场为纽带，各县区、行业人才市场为支撑，企业、乡镇人才工作站为补充，多层次、规模化的人才市场网络体系，并从技术和设备上支持县区人才网站建设。
创新服务理念 突破传统模式
在人事代理服务上，该中心创新服务理念，重点服务单位。“我们改变坐等办事的模式，在人事代理部组成一个小组，专门为单位全程代理，做到上门服务，推出代理优惠措施，提供优质服务，提高办事效率，扩大了代理对象，拓宽了人事代理业务，还减少了单位的负担，得到了单位的肯定。”雷应严说。
从2006年起，中心突破传统的人事档案管理模式，为诚信人才与用人单位搭建诚实互信的交流平台，建立人才诚信档案。同时，为了满足日益发展的人事代理业务需要，该中心自主创新，自己研发了人事代理等软件，既提高了工作效率，又节约了资金，最终提高了管理、服务水平。
雷应严告诉记者，在众多的创新服务中，人才交流创新备受人们关注的，所以中心一直致力于在这方面创新。
首先，率先在广西建立了先进的网络互交式大型人才中介服务平台——“网络视频招聘面试系统”，实现异地招聘，方便了求职者，也为用人单位节省了时间和资金；二是推出广西首家夜场招聘，取得了良好的社会效益和品牌效应；三是依托有形市场，大力发展网上无形市场，提高中心的辐射能力和综合竞争力。据悉，目前该中心已形成全国大中城市人才网站联盟、广西城市人才网站联盟、西南五省区城市人才网站联盟等多角度、多层次的人才网站体系，网络无形市场成效突出。最后是发展短信求职业务。利用网络技术与手机短信相结合，推进短信网络的建设，推出手机短信的市场查询、求职应聘、网上测评等业务，满足广大求职者的需求，受到广大求职的喜爱。
出处：南宁日报
