一是强化主渠道。人才市场每周举办两次招聘会，求职人员免费进场，免费推荐工作。每年进入人才市场求职的有9万多人，通过市场引进人才达到8千多人。
二是拓展外渠道。在西安、武汉、长春等地高校内设立人才引进基地，通过基地向高校毕业生发布人才需求信息；与国内知名人才网站互相链接，用人信息可通过各地人才网站被浏览。
三是铺设内渠道。与浙江大学联合办学，在区内开办研究生教育班，化工硕士班已经于去年开学，根据协议今后将陆续开办软件开发、精密机械、物流管理等八个硕士班；每年拨款50万元专项用于研究生实践基地建设。
四是疏通下渠道。以开发区企业、大工程大项目、民营高科技企业为重点，选聘部分企业人事干部担任人才联络员，定期召开人才联络员会议，互相交流人才信息，最大限度地发挥人才信息作用。
五是构架专渠道。开展人才猎头服务，专门为企业物色高级管理人才和技术人才，根据企业申报，通过市外国专家局每年引进国外专家5-10人到区内进行技术指导，解决生产难题。目前，全区人才近4万人，其中专业技术人员2万多人，高、中级职称分别有356人、3726人，博士38人，硕士120人。
（鼎组办 荐自东方党建网）
