4月28日，由宣化区人事局举办、为期2天的“2007年春季人才交流暨毕业生就业洽谈会”落下帷幕。这次洽谈会共有52家用人单位提供就业岗位642个，到场应聘者达1万余人，达成意向性协议1047份，现场签约126人。
民营企业唱主角
吸引外地大学生
民营企业是本次招聘的主体，占招聘单位90％左右，涉及农产品加工、电子科技、信息产业、生物工程、环保等多个行业。在招聘会现场记者注意到，外地自愿来宣化区就业人员的比例大幅提高，不少河南商丘、陕西西安等地的大学生前来应聘。此外，区内生源回流趋势也明显增加。
技工专业成热点
一些专业受冷落
机械制造等技工专业成为企业招聘的热点，不少企业为了招聘到专业技术人才，主动降低门槛，把学历降低到中专，但待遇没有降低。而法律、金融、国际贸易等专业相对较冷。主要原因，一方面是由于这些专业办学成本低、扩招容易，不少高校开设了这些专业，造成毕业生数量快速增长；另一方面是许多学生报考专业时，认为法律、金融、国际贸易等专业就业容易，从而导致就业时人员多，应聘成功率下降。
经验难倒应聘者
保险制度待完善
在此次洽谈会上记者发现，一些企业不愿为人才培养“埋单”，缺乏人才使用与培养并重的用人理念。不少用人单位要求应聘者具有3至5年以上的工作经验，希望应聘人员上岗后即可投入工作，这让不少刚走出校门的大学生望而却步。
另外，部分企业的养老、医疗、失业等保险制度不健全，影响了应聘者的积极性。来自河南省商丘师范学院计算机系的大学生小高，其条件符合某公司的应聘要求，但当小高问及公司是否缴纳养老等保险时，得到的答复是公司属于私营企业，一般不给员工缴纳养老保险，因此双方错失“良缘”。
（来源:张家口党建）
