一是提供政策制度上的保证。2003年，该区就非公企业人才引进制定了系列政策，规定对有突出贡献的优秀人才给予重奖。
二是为非公企业人才建设排忧解难。通过定期举办人才专场、在网上设立网站等，为非公企业及其人才双向选择牵线搭桥。同时推出人才推荐、广告招聘、猎头服务等用工形式，开展人事代理业务。
三是完善人才服务网络。建立企业人力资源网络体系，做出服务承诺，开辟服务绿色直通车。
四是抓好人才培训。按照行业指导、市场引导、需求驱动的原则，组织各类人才进入院校，走出国门，参加省、市、区组织的研修班，提升知识层次、创新能力和管理水平。
五是加强对非公企业重才爱才的宣传。总结推广非公企业在人力资源管理中好的做法和经验，积极宣传重才爱才用才典型和优秀人才事迹，营造非公企业尊才爱才的浓厚氛围。
（鼎组办 荐自东方党建网）
