镇海区坚持党管人才原则，把培养“乡土人才”纳入人才专项工作中，建立“农民自愿、市场主导、按需培训”的机制，突出抓好培训网络、师资队伍、培训基地、培训方式等四方面工作，健全乡土人才培养机制，目前全区已拥有《绿色证书》的乡土人才3000多人，建立起乡土人才库。
1、抓好培训网络建设，整合部门职能。确定由区农业局负责农业技术培训、区劳动局负责职业技能培训、区教育局负责学历教育培训。
2、抓好师资队伍培养，提升培训档次。通过外聘与内选，组建“乡土人才培训讲师团”。一是外聘，与中国农科院、浙江大学、宁波大学、省农科院等单位建立合作机制，邀请专家教授到镇海进行中短期授课讲座。二是发挥对本地人才的使用，选择5名具有中、高级职称的农技人员担任讲师。进一步加强对农技人员的继续教育，做到专业技术人员每年接受继续教育的时间累计不少于10天，促进知识的更新换代，提高综合素质，为农民培训的可持续发展打下基础。
3、抓好培训基地建设，找准培训载体。加强与镇（街道）农办和各成校等培训机构的合作，针对农民培训需求，加大对培训基地的投入。结合农民特点在科技示范基地、农科教项目实施单位、农业龙头企业、无公害农业基地中建立了4个农民培训实践基地。
4、抓好培训方式创新，实行订单培训。根据农业市场需求的信息，尝试开展“订单式”培训，形成课堂教学、田间指导、参观学习三驾并驱的新格局。培训内容除农业先进实用技术外还应包括经营管理方法、市场营销知识、农产品加工技术及电脑技能等方面培训外，还特别推出农产品质量安全体系和农业标准化知识培训，积极引导农户进行标准化生产，从而培养一批具有商品意识、市场意识、特色意识的现代农业实用人才。
（鼎组办 荐自东方党建网）
