为实现产业结构调整，推进产业升级，象山县从企业经营人才培育入手，突破人才不足的制约因素，做好五方面工作。
一是健全完善企业经营人才队伍的教育培训机制。建立企业人才培训中心，县政府每年下拨80万元作为培训基金；组织企业经营人才到高等院校、科研机构和国外短期研修；邀请国内外有关经济专家讲学交流，增强企业经营人才的学习意识、机遇意识、创新意识和法制意识。
二是健全完善企业经营人才的跟踪服务机制。加强人事、组织、经济管理部门与企业经营人才的沟通；创立以诚信记录为主要内容的企业经营人才信息库；建立企业经营人才业绩档案、健康档案、家庭档案，随时为其提供服务。
三是健全完善企业经营人才的激励机制。对优秀企业经营人才，在企业经营上扶持，精神上鼓励，政治上激励，物质上奖励。
四是健全完善企业经营人才与党委政府的沟通联系机制。在实行县领导联系企业制度的基础上，定期举办座谈会，探讨企业发展的难点和热点，听取企业对重大决策的意见和建议；邀请企业经营人才参加县政府召开的经济会议。
（鼎组办 荐自东方党建网）
