一、确立行业专场招聘会的主角地位。市经贸人才市场从今年起改变过去那种“大而全”而缺乏特色的现象，在周六综合性人才集市的基础上，推行周三行业专场招聘会，使行业专场的“小而专”与周六集市的“大而全”相互运行，优势互补，今年二月始，经贸人才市场分别举办了市场营销、旅游、纺织服装、机械电子等分行业、分专业的专场招聘会11场次，吸引了380余家企业入场招聘，求职者达5600余人，约1200余人达成了求职意向。
二、确立针对性的招聘体系。在内容上，自去年市经贸人才市场就为区属企业相续建立了人才需求信息库，并通过每季度上报企业人才、劳动用工需求信息季报表，来加强区与企业之间的联系。在形式上，通过市经贸人才市场与各地人力资源中心的直接结对，及时掌握各地人力资源的情况，并根据我区企业的需求，针对性地开展外出招聘活动，从而有效地解决企业人才需求问题。
三、确立“精而优”的人才的引进角度。据一季度统计数字显示，全区第一季度共引进各类人才589名，其中正式调入的503名；柔性流动人才86名。引进人才总数比去年同期下降12.4%，但在引进人才的“质”上呈现飞跃态势。今年一季度，有8名硕士、7名副高职称以上人员落户江北，去年同期仅有2名硕士；今年一季度柔性引进中高级职称以上人才达77名，其中8名为正高职称人才，比去年同期提高54%。
（鼎组办 荐自东方党建网）
