海曙区着力发挥“依托重要项目引才”、“人才市场化配置”和“高层次人才政府补贴”等三项机制作用，加大了高层次人才引进力度，引进的高层次人才每年递增25%以上，着力扭转全区高层次人才的短缺情况。
一、项目引才机制。积极引导和支持用人单位采取柔性引才方式引进高层次人才，鼓励企事业单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式引进人才和智力。以项目开发为载体，建立宁波81890博士服务网，通过网络推动企业和高学历人才进行科研项目对接；利用国外先进生产设备引进，长期聘用相关技术人才从事技术咨询和指导工作；利用科技项目开发、产品合作开发平台，建立海曙创业投资中心，引进专家开展科技研发、技术和管理培训和产品质量指导；以项目投资和项目合作开发为纽带，资助建立企业工程技术中心，聘用国内外高级专家来企业服务。两年来，共引进博士后研究生7名和硕士以上高学历人才100余名，有近50名国外高级专家长期与我区各类企业保持多种合作关系。
二、市场配置机制。不断加快人才资源市场化配置步伐，通过搭建市场交流平台、组织市场主体参加人才交流活动等方式，积极引进各类紧缺急需人才。从2004年起，实行“五年人才双百引进行动”，每年组织上百家企事业单位参加省市举办的人才技术洽谈会，引进高层次人才和技术项目；每年聘请百名“猎头”人员，分赴全国人才密集城市或重点高校招聘企事业单位所需的紧缺人才，实施以来共引进高级职称人才 112 人，硕士学位人才54人，本科学历人才790人，弥补不同时期对各类高层次人才的需求缺口。
三、政府补贴机制。积极鼓励引进紧缺高层次人才，规定引进的紧缺高层次人才在海曙服务五年以上的，政府给予50000元人民币住房补贴。同时，实施学科学术带头人培养工程，选拔产生了首轮学科学术带头人第一、二层次人选26名，每年从区财政划拨专项资金用于人才开发，推行目标考核管理、阶梯式培养，首批安排每人1万元培养经费，中期考核优秀者再追加1万元，对入选市级以上相关人才工程的人选，同时给予每人2万元的培养经费资助。
（鼎组办 荐自东方党建网）
