江东区坚持把加强党管人才工作、积极构建区域性人才高地作为一项重要战略任务，明确“深化改革，扩大开放，构筑平台，优化环境”的工作思路，深入实施人才强区战略。
一是构筑“三个体系”。构筑政策体系，在作出《关于大力实施人才强区战略，加快构筑区域性人才高地的决定》和《宁波市江东区人才发展规划（2004—2010年）》的基础上，制定出台了《关于进一步优化创业环境，加大高层次人才引进力度的若干意见》、《江东区柔性引才实施办法》及《江东区人才开发专项资金管理办法》三个人才配套政策，逐步构建起包括人才引进、培养、使用、激励、保障等方面的政策体系框架。构筑工作网络体系，形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、人事部门强化职能、有关部门各司其职密切配合的人才工作机制，进一步增强了人才工作的合力。构筑经费保障体系，设立1000万元的人才工作专项资金，主要用于引进高层次和紧缺人才的引进、培养以及重点科技项目评比奖励。
二是强化“三大功能”。强化人才吸纳功能，创新引才方式，加强柔性引才，鼓励用人单位采取兼职、短期聘用、人才租赁等灵活方式柔性引进国内外智力。全年共引进各类人才1415名，其中高层次人才93名，引进人才总量和高层次人才分别比上年增长16.7%和20.7%。强化人才培养功能，采取党校培训、与高校联合培训、邀请专家到区内举办讲座等方式，突出抓好党政人才、企业经营管理人才、紧缺专业技术人才和高技能人才三支队伍的培养。强化竞争导向功能，面向社会公开选拔副局级领导干部、公开推荐选拔优秀年轻后备干部、公开招考专业技术人才，进一步激活人才使用机制。
三是推进“三个优化”。优化创业环境。加快企业工程技术中心、科技合作工作站、研究生社会实践基地等建设，为人才提供创新创业平台；建立高层次人才信息库，为进一步加快高层次人才引进，盘活区域人才资源提供管理服务平台；以东方英才网为核心，实现会员单位自主发布和更新招聘信息，为企业、人才及职能部门之间搭建了沟通互动的信息服务平台。优化服务环境。强化服务理念，积极拓展人才服务途径，进一步畅通高层次人才引进“绿色通道”，实行“一窗”受理、全程代办的“一站式”服务。积极帮助引进人才在家属就业、子女就学等方面的困难，着力加强人文关怀。优化社会环境。充分利用各类人才活动载体加大宣传力度，召开高层次人才工作生活津贴发放现场会，设立“江东区杰出专家”奖项，并在区人才工作会议上进行表彰。同时，积极发挥“东方英才网”、《今日江东》的宣传主渠道作用，大力宣传我区各项人才工作，积极营造良好氛围。
（鼎组办 荐自东方党建网）
