积极培养农村的乡土人才，是加快农村发展的有力抓手。奉化市为切实抓好农村人才开发，主要从四方面入手：
一是全面选。对在农村从事一二三产业的各类人才，进行一次全面的专项调查，并建立起农村人才信息库。将暂时不够冒尖，但有一定文化、敢闯敢冒的农村青年，特别是毕业回乡高中以上学生和退伍军人，视为“第二梯队”也一并纳入信息库。目前，全市11个镇（街道）都建立了信息库，共计输入人才信息5620人。
二是主动带。对进入人才信息库的农村能人，地方党委政府主动亲近，经常过问，搞好跟踪服务。在要求机关干部和农村党员干部积极搞好“传、帮、带”的同时，充分利用乡镇党校、科技服务中心、党员咨询服务站等，向这些人才提供科技知识咨询和农村实用技术培训。与农村信用合作社联合，加强对农村中小项目的信贷，特别对信息库中人才所投资的项目进行优先考虑。
三是重点用。对条件具备、“双带”本领明显、得到群众公认的农村人才，通过群众举荐、个人自荐和组织推荐等途径，及时把他们推荐到村党支部或村委会挂职锻炼，并在换届选举或增补委员的时候鼓励他们参与竞争。
四是严格管。对重点考察的农村人才，地方党委要严格管理，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒、早打招呼，保证他们健康发展。对已经走上村干部岗位的，重视平时考核和调整优化，不断提高群众的公认度和满意率。
（鼎组办 荐自东方党建网）
