一是优化人才舆论环境，用环境留住人才。全县上下牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，大力实施“人才强县”战略，重视人才工作，支持人才工作，抓好人才工作；在象山电视台、《今日象山》等新闻媒体上开辟专栏，大力宣传优秀人才的事迹，形成全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
二是完善人才配套政策，用政策留住人才。近年来，该县建立健全了人才引进优惠政策、平等竞争的用人政策、科学规范的人才评价政策、效率优先的分配政策、生活待遇的倾斜政策、人才激励政策等，切实为各类人才创造宽松和谐的工作环境，提供较好的工作条件和较多的学习机会，促进了各类人才的创业和发展。
三是合理使用现有人才，用岗位留住人才。坚持按照人尽其才、才尽其用的原则，结合各类人才的专业、爱好、特长等，用事业、产业、项目为各类人才创业提供岗位；围绕全县新型工业化、农村城镇化、农业产业化的发展，给各类人才交任务、压担子，让广大人才学有所用，业有所成；对业绩突出的优秀人才，坚持放到更重要的岗位，调动人才的积极性。
四是提高人才物质待遇，用待遇留住人才。提高引进人才住房补贴，引进副高级以上人才发给住房补贴为5—10万元，妥善安置配偶的工作和子女的学习，每年免费为各类人才进行一次体检。同时允许各类人才兼职兼薪，用技术、管理、科研成果等生产要素参与利益分配。
五是加大人才奖励力度，用荣誉留住人才。每两年开展一次“象山杰出人才贡献奖”，提高了该县各类人才服务象山发展的积极性，并对达到考评标准的企业，授予“人才型企业”荣誉称号并予以奖励，营造人才成长的良好环境。
（鼎组办 荐自东方党建网）
