在确定对象环节，做到“三个摸清”：一是摸清现有党员的从业情况和技术特长，从中筛选出年纪轻、发展潜力大的党员，作为优秀人才的培养对象；二是摸清非公经济组织、新的社会阶层中的优秀分子和高技能人才、农村实用人才的基本情况，从中遴选出思想觉悟高、群众基础好的优秀人才，作为党员的培养对象；三是摸清现有党员队伍中优秀人才的基本情况，从中挑选一批年纪轻、思想政治素质好、有培养前途的优秀分子作为后备人选，作为基层领导干部和管理人员的培养对象。
在落实措施环节，做到 “三个加强”：一是加强专业培训，包括党员、优秀人才和党员优秀人才的培训，确保培养对象每年有四次以上的培训机会，着力提高他们的思想政治素质和专业技能；二是加强岗位培养，通过实行党员、优秀人才亮牌上岗，设立“先锋岗”、“责任区”、“优秀人才岗”等形式，深化党员“双带”和人才“三创”（创新、创业、创优）活动，对党员和人才进行压担子锻炼，加快成长步伐；三是加强组织帮扶。通过党组织与培养对象联系结对、培养对象挂职锻练、试行无职党员和人才设岗定责等手段，有意识地分配给培养对象一定的工作任务，使其熟悉情况，积累工作经验，在党员和人才队伍中形成“有为就有位”的良好社会氛围。
在强化手段环节，建立“三个机制”：一是组织领导机制，要求各镇（街道）和市级有关部门做到“五到位”，即领导到位、人员到位、宣传到位、经费到位、措施到位。同时，强化考核检查，市里建立督查通报制度，并把各地各部门开展“党员人才工程”建设的情况，统一纳入到基层组织先进镇（街道）和市级机关共性目标考核范围，作为评先评优的一个重要依据；二是立体服务机制，建立结对帮扶网络，做到“三联系”：每个镇（街道）或部门党委（党组）领导班子成员联系一个拟把党员人才培养成为基层干部的对象，每个党员干部联系一个拟把党员培养成为人才的对象，党支部成员联系一个拟把人才培养成为党员的对象，并在企业中实行优秀党员与优秀人才相互联系制度。同时，通过镇（街道）党员服务中心与人才服务站联合办公的形式，提高基层党组织服务和凝聚人才的工作水平；三是动态管理机制，对培养对象建档立册，根据不同层面培养对象的具体情况，明确每个培养对象的培养目标，并实行定期评估。对表现好、符合要求的，及时选用、发展；对表现差的，及时进行调整。对培养发展后产生的缺额，定期组织推荐，使培养对象保持一定的常数。
（鼎组办 荐自东方党建网）
