一是坚持“三支队伍”一起抓，加强对现有人才的培养力度。抓好党政领导干部的政治理论和业务知识培训，去年举办8个班次的县管干部培训班和3期县级机关中层正职干部政治理论培训班，使县管干部和县级机关中层正职干部普遍得到了一次轮训。今年对1500人次的领导干部开展综合素质菜单式培训，全面提高他们的领导素质和领导水平。开展专业技术人员岗位业务培训和知识更新教育，以适应我国加入世贸组织以后的新形势、新要求。上半年组织举办科技专家政治理论培训班。来自教育、卫生、农林、建设系统和4家企业的副高及以上职称的40名专家参加政治理论培训。开展企业经营管理人才培训，积极实施走出去和请进来的战略，继续与复旦大学、浙江大学、浙江工业大学等高校合作，每年组织实力工程企业负责人进行工商管理知识培训。去年开展对企业管理人员的人力资源、人事人才政策知识培训，一期培训有65人参加培训考试。今年上半年组织全县实力工程企业的50余位经营管理者参加了为期5天的民营企业家素质提升培训。
二是实施“111”人才培养工程，加大中高层次人才和紧缺急需人才的培养力度。为全面推进我县整体性人才资源开发，加快中高层次人才培养步伐，适应新世纪对复合型、创新型人才的需要，去年下半年出台“111”人才工程实施方案，每年选送第一、二层次的部分培养对象到国内外重点院校、科研院所进修深造。同时积极创造条件鼓励入选“111”人才工程的人才开展学术和技术交流、项目开发，并落实相应的配套经费，加快培养在行业内具有影响力的学术技术带头人。同时，根据经济社会发展的需要，还积极加强紧缺专业人才的委托培养工作，择优选送600余名应届高中毕业生到武汉、北京、上海等地高校进行有计划的培养。
三是将中高级技工纳入人才管理体系，加强培养扶持力度。随着宁海县“四具一配”特色产业的迅猛发展，模具、文具、汽车配件等机械行业对中高级技工人才的需求及技工人才的相对紧缺矛盾日益凸显，该县适时出台《关于加强中高级技工队伍建设的若干意见》，加大政府投入，力争中高级技工数量以年均20%以上的幅度增长，到2008年中高级技工占技术工人总数的比重提高到12%以上。同时，设立技能人才培养专项资金，用于优秀技术工人的奖励和社会紧缺专业中高级技工培养的的经费补助。去年，以县技工学校和三所职业中学为依托，培训机械、模具类高级工和技师223人。
四是实施“十万劳动力素质”工程，加快农村乡土人才开发力度。瞄准实现“双增”这一目标，组织部分农技人员向县内农技专家拜师学艺，并在经费上予以保障，着力解决农技干部青黄不接问题。根据农村基层实际，继续实施农村党员干部适用技术和市场经济知识培训强素质工作，计划从2003年到2005年，对全县10000名45周岁以下镇乡、村党员干部进行一次适用技术和市场经济知识的轮训。此外还有计划地培训被征地农民、下山移民、农村新增劳动力及失业人员，全面实施“十万劳动力素质”工程。
（鼎组办 荐自东方党建网）
