为切实推进人才工作制度化、规范化、程序化，江北区结合实际，从健全制度、组织活动、完善设施、加强合作等方式全面实施“人才强区”战略。
一是以制度规范人才建设。在梳理原有政策，学习外地好的经验做法的基础上，修订完善《区级突出贡献专业技术人才评选办法》、《区级名师、名医实施办法》等有关政策，广揽高层次人才和紧缺亟需人才。坚持做好高层次人才走访、座谈、跟踪服务制度。组织部分优秀专业技术人员赴外地疗养体检制度，建立区领导部长联系人才制度和组织部长机关高学历人员约谈制度，探索实施“人才一卡通”，完善人才柔性流动机制，吸引人才以各种方式为江北区建设服务；二是以活动激发人才。在继续做好区突出贡献专业技术人员和优秀专业技术人员评选活动、人才先进单位和爱才爱才先进个人评选活动和其他有关评奖活动的同时，开展“企业老总谈人才”、“第二届人才工作月”“高学历人才联谊会”等活动，倡导全社会树立尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的良好风尚。三是以完善设施强化市场管理服务功能。完善优秀人才数据库管理系统，不断规范优秀人才管理服务工作；不断完善市经贸易人才网，积极探索远程面试系统和人才素质测评，建立和完善求才求职快捷通道；四是以合作方式强化市场辐射功能。加强与全国知名高校和国内外人才中介机构合作，实现资源共享、业务互助、利益互惠，力争五年内建成功能完善、渠道通畅、立足江北区、辐射国内外的人才市场。
（鼎组办 荐自东方党建网）
