镇海区创新举才方式方法，推行“引才八法”，加大人才引进力度,取得明显明显成效。
一是瞄准人才高地，赴外招才。每年组织用人单位到上海、南京、武汉、西安等地高等院校、科研院所招聘高素质人才，大力引进适合区经济和社会发展急需的高层次、紧缺人才。在此基础上与哈尔滨工业大学、东南大学、中科院等高等院校和科研院所建立了长期合作机制，进一步加强人才与科技合作与交流。
二是借助招聘平台，集会引才。组织用人单位参加宁波市人才市场的招聘，同时区内每年组织召开2次以上人才招聘会暨大中专毕业生供需洽谈会，广泛招纳各类英才。
三是依托网络优势，借网引才。充分利用网络资源，通过“镇海人才网”不断发布人才需求信息。去年以来有500余家单位在“镇海人才网”上发布了招聘信息，与3000余名各类人才达成了初步意向。
四是利用公开选拔，赛场选才。打破户籍、身份、学历、地域等限制，打破人才的部门、地区和所有制壁垒，通过公开选拔领导干部等方式，从省内外选拔高素质人才，着力创造一种让各类人才自由流动的宽松环境，实现人才进入的“零门槛”。
五是打响特色品牌，柔性引才。按照“不求所有、但求所用”的思路，与区域内的高等院校（科研院所）、大工程单位、镇海籍高层次人才之间广泛开展合作交流，打响区域人才合作“3+1”活动品牌，聘请专家学者来镇海短期工作，帮助开展技术研发和科技创新，并通过科技洽谈会引进高新技术项目，吸引相关的高技术人才，引进先进技术和管理理念。
六是挖掘人文资源，借智引才。注重发挥25名镇海籍两院院士和众多专家学者在区域科技进步与创新方面的引领推动作用，吸引海内外镇海籍科技人才为报效家乡献才献智。近年来，该区通过组织镇海籍两院院士“故乡行”、开辟“院士林”、发行《镇海籍院士风采录》等活动，增进感情、扩大影响，取得了较明显成效
七是发挥人才优势，以才引才。该区在对引进人才注重人尽其才，才尽其用，充分用好人才的基础上，组织部分作用发挥明显、工作业绩突出的引进人才到招才第一线现身说法，增大感召力，达到以才引才的目的。
八是依托园区建设，筑巢引才。坚持立足区情，加强园区特色经济发展，相继建成了经济开发区、宁波化工园区等特色园区，并集聚了500多家外商投资企业。与此同时，该区把这些特色园区作为吸引各类人才的重要载体，通过外引内联、科技合作等各种方式，吸引了一大批经营管理和专业技术人才前来园区创业。
（鼎组办 荐自东方党建网）
