一是建立区域人才合作联席会议制度，实施“3+1”人才活动。进一步规范人才工作领导小组例会制度，加强对人才工作的督查和考核，建立区域人才合作联席会议制度，积极探索海区与大工程单位、高校、镇海籍高层次人才的资源共享、信息互通、培训互动的“3+1”人才开发机制，举办区人才联谊会、人才科技洽谈会等各项区域人才合作活动，搭建有效平台，挖掘三方人才资源，充分发挥各相关部门职能作用，达到人才工作联动。
二是建立镇（街道）人才工作季报制，积极发挥镇（街道）人才工作服务站的作用。进一步明确镇、街道人才工作服务站的工作职责，建立人才工作季报制，每季上报：人才培养、吸引、使用，人才管理、服务等工作情况；人才资源统计、分析，人才队伍建设，人才资源信息化和人才信息数据库建设情况；人才需求情况和组织企业参加省、市、区组织的人才招聘活动；引进国外智力等方面的工作。
三是建立重点骨干企业人才工作联络员制度，充分发挥企业在人才引进中的主力军作用。在对全区企业人才队伍调查的基础上，建立人才工作联络员制度，确定了100多家重点骨干企业的人才工作联络员名单，邀请清华大学人力资源开发专家，对联络员进行人力资源管理知识的培训，并做到组织、人员、阵地、经费四落实。形成三级联动人才工作网络。
（鼎组办 荐自东方党建网）
