为了进一步加强党管人才工作，慈溪市积极推行人才服务“五保障”模式，全力打造公共人才服务体系，努力把各类人才紧紧集聚在党的事业周围。
一、抓组织保障，健全服务网络。在加强市人才工作领导小组及下设办公室建设的基础上，进一步加强基层人才服务网络建设，在全市20个镇（街道）普遍建立人才服务站，确定专职工作人员；在人才相对集中的市级部门和企事业单位中设立26个基层人才工作联系点，明确专门的人才工作联络员，使人才服务的触角直接延伸到基层。同时，进一步加大对人才工作的投入，市级财政人才专项经费从每年安排300万元提高到600万元，主要用于高素质人才引进培养、优秀人才表彰奖励和出国（境）培训。逐步形成市人才办、镇（街道）人才服务站、基层人才工作联系点三级联动的人才工作服务网络，做到组织、人员、阵地、经费四落实。
二、抓制度保障，规范服务机制。加快规范人才服务工作的运行机制。制订出台《关于建立健全党管人才工作机制的若干意见》，进一步明确市人才工作领导小组、领导小组办公室和各成员单位在人才服务工作方面的职责、权限和任务。建立健全人才工作领导小组工作制度、人才工作联席会议制度、基层人才工作联系制度和企业人才联系走访等制度，深入到全市百强以上规模企业进行走访调查，了解和收集人才需求信息，及时掌握基层单位人才服务工作开展情况，帮助解决面临的实际困难和问题，特别是征询和梳理急需智力援助的科技攻关项目，努力为企业提供急需的人才服务。
三、抓政策保障，优化服务氛围。根据全市人才总量、结构、分布和需缺等情况，有重点地制订配套政策。出台加快引进培养高素质人才和加强企业经营管理人才队伍、高技能人才队伍和农村实用人才队伍建设，以及加快职业教育改革发展等政策措施，重点加大对优秀人才的政策扶持力度。建立扩充“科技风险投资资金”、“创业科技资金”，为人才创业提供资金扶持；实施高层次引进人才经费资（补）助制度，重点支持科技人才实施高新技术项目和科技成果转化；出台专业技术人员兼职兼薪管理办法，鼓励专业技术人员业余兼职；实施人才安居工程，新建一批具有一定档次的“人才公寓”。同时，对人才的待遇、社会保障、家属就业、子女入学等实际问题都作出具体优惠规定。
四、抓活动保障，创新服务载体。创新人才服务方式和内容，搭建人才综合服务的四大平台，切实强化人才集聚。一是分类培养平台。实施“能力提升项目”，培养行政人才；实施“人才工程项目”，培养专业人才；实施“双十万工程项目”，培养技能人才。二是科技互动平台。建立国内重点高校联合建立毕业生慈溪实习基地，推进科技工作与人才工作有效整合，努力做到人才引进与项目对接、对内联系和对外联系“双结合”。三是有序流动平台。建立机关事业单位紧缺人才聘用制度，积极组团赴外招聘紧缺人才，筹建市人力资源交流中心，开通网上人才市场，举办网上人才交流会，根据需求开展多形式的引才活动。四是沟通学习平台。组建慈溪市硕博士联谊会，开设硕博论坛、开展“我为慈溪发展献一计”等活动，定期组织规模企业经营管理人才进行论坛交流，定期邀请中央党校的教授和有关市领导、企业家代表就人才工作进行专题研讨。
五、推行机制保障，打造服务品牌。建立人才服务快速反应机制，在慈溪人才网上开通网上咨询平台，接收并回复有关我市人才工作方面的咨询、意见、建议和投诉。服务采取分级、分类、谁负责谁速办的方式进行。建立人才项目优质服务机制，确定每年12月份为人才工作优质服务月，推出网上人才交流会、实施重点高校本科毕业生来慈实习、组织企业到人才密集地招聘人才、实施高层次引进人才经费资（补）助、开展新一轮“115人才工程”培养人选推荐评选、实施民营企业专业技术任职资格考核确认、贫困家庭毕业生推荐就业、引进人才市情通报和政策咨询等八大人才服务项目，努力为人才提供“零距离、“无忧式”服务。
（鼎组办 荐自东方党建网）
