近年来，当涂县积极采取各项举措，加强年轻干部、女干部、党外干部培养选拔工作。
一是民主推荐，建立后备干部人才库。县委组织部联合妇联、统战等部门广泛开展了科级女后备干部、党外后备干部的推荐工作。由各乡镇、县直各单位按确定的资格条件，经民主推荐、集体研究确定，并进行公示、确定人选等环节，推荐产生了40名科级女后备干部，18名科级党外后备干部。
二是组织培训，增强理论业务水平。在全县中青年干部培训班中，不断加大对科级后备干部的调学力度，进一步增强其思想政治素质、理论素养和业务水平。
三是挂职锻炼，提高实际工作能力。通过到乡镇挂任科技副乡镇长、担任信访专员、赴重点工程挂职等形式，进一步增强年轻干部综合协调、处理突发性事件和解决复杂问题的能力，全面提高其综合素质。
四是公开选拔，提供培养任职平台。为大力培养选拔优秀年轻干部，拓宽选人用人视野，面向全县积极开展公开选拔科级干部工作。
五是优先任用，加强培养选拔力度。制定出台了《当涂县“十一五”期间培养选拔女干部和发展女党员工作规划》，在全县科级干部培养任用中，同等条件下，优先提拔使用年轻干部、女干部、党外干部、专业干部。
（来源：马鞍山人才工作网）
