近年来，为认真落实省委组织部关于组织系统信息化建设的要求，马鞍山市选择企业经营管理人才为突破口，先后投入十几万元，多措并举，以信息化建设的新举措有效提升企业经营管理人才职业化、市场化建设水平。
一是建立人才网站，创新人才交流平台。2004年我市建立了“马鞍山高级人才·马鞍山经理人”网站，面向社会及时发布各类人才信息，并与长三角高级人才交流协作组织的14个成员单位和市内部分企事业单位进行了网站的相互链接，实现了信息的相互交流。目前，正在进行的网站二次开发，可使网站具备网上求职与招聘、在线面试、在线教学、在线测评、在线阅档、网上收费等新功能。同时，还可依托网站，为单位和人才提供各类增值服务。
二是建立充实人才信息库，创新人才服务方式。早在1999年我们就建立了企业经营管理人才信息库，长期以来，我们坚持通过网站、人才交流会、培训、猎头、企业经营管理人才任职资格认证、企业高管人员档案单列管理、发放文件等渠道，广泛征集企业经营管理人才信息，不断充实企业经营管理人才信息库，并分门别类地建立了“企业家信息库”、“职业经理人信息库”、“复合型经营管理人才信息库”、“中高级专业技术人才信息库”等，利用微机实行动态管理，为全市人才统计、规划、培养、配置等工作奠定了良好的基础。目前，“企业经营管理人才信息库”库存信息总量已达3500余人，较好地满足了单位择才和人才择业的需要。
三是开发应用人才测评软件，创新人才评价手段。开展了企业经营者综合素质测评、干部选拔综合素质测评等课题研究。在此基础上，一方面，组织有关专家编写了3500余题的题库，并与安徽工业大学合作开发了干部选拔知识考试计算机系统；另一方面，先后引进了心理测评、综合素质测评、能力测评等6套软件系统，初步构建了适合不同性质的单位和不同类别、不同层次的中高级人才测试评价体系。2006年，全市8个系统的18名企事业单位新提拔的处级干部、拟提拔人员和后备干部参加了综合素质计算机测评，取得了较好的效果。目前，马鞍山市人才测评项目已发展到15个，参加测评人员近3000人次，出具测评报告近9000余份。
（来源：马鞍山人才工作网）
