2006年以来，当涂县认真贯彻落实上级部门人才工作精神，积极探索，扎实推进人才工作创新，努力提高人才工作水平。
一、注重实效，创新人才培训方式。制定了县人才教育培训办班申报审批制度，要求各部门各单位制定全年人才教育培训计划，开展的各类人才培训，必须申报备案审批，避免交叉培训和重复调学，进一步提高了人才培训质量和效益。加强培训基地建设，成立了“当涂县再就业训练中心”，并将县委党校、县总工会、妇联以及县技工学校列为定点培训机构。在全省率先建设了3个“农民创业园”，积极开展“引凤还巢”工作，为返乡农民构筑创业平台。通过开展有针对性的教育培训工作，全县各类人才的整体素质有了较大提高。
二、广开渠道，创新人才引进方式。加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。把人才引进工作作为促进经济发展的重要工作来抓，以需求为导向，积极做好引才引智工作，在引进各类人才同时，重点加大紧缺型人才的引进力度。紧紧围绕企业技术创新和全国科技富民强县专项行动计划等项目的实施，有针对性地引进各类高科技人才。引进法国、日本、上海等国内外专家帮助解决企业生产中的技术问题、进行农业技术指导和培训。同时，企业还结合自身需要，有针对性地高薪聘请有一技之长的星期天工程师和假日经济顾问，解决生产经营中的各类技术难题。
三、强化措施，创新人才使用机制。建立了科技人员贡献与报酬挂钩的分配机制，对在推动科技进步中作出重大贡献的科技人员给予适当奖励。对安徽省长江钢铁有限责任公司等10个科技创新先进单位和许春华等20个科技创新先进个人进行了表彰奖励，充分调动了广大科技人员的工作积极性。在教育系统实行了以“校长负责制、岗位责任制、全员聘用制、校内结构工资制”等“四制”为核心的学校人事制度改革。落实《当涂县教育系统教职工考核和聘用工作暂行办法》，全面实施“115”名师工程，下发了《关于全县教育系统开展115名师工程建设的实施办法》。组织开展了全县高级人才推荐活动，推荐出具有硕士学位的专业技术人员、有一定专业成就的学术、技术带头人、享受国家和省津补贴的专家和市优秀专家37人。
（来源：马鞍山人才工作网）
