近年来，当涂县不断拓宽干部培养锻炼渠道，加大干部选派力度，促进干部全面成长。
一是选派干部到村任职。从党政机关、企业事单位，选派优秀年轻干部到相对贫困、后进村或新农村建设示范村任村党组织第一书记。通过到村任职，增进了干部对农村工作的了解，提高了农村工作能力，积累了群众工作经验。
二是选派干部到乡镇挂职。围绕实施“科技兴县”战略，选派年轻干部到乡镇挂职科技副乡镇长。通过基层领导岗位培养锻炼，提高年轻干部的综合素质和领导能力，同时也加强了乡镇科技工作的领导力量，促进农村科技进步，推动农村经济发展。
三是选派干部担任信访专员。制定了《县直机关新提拔副科级干部和科级后备干部担任信访专员暂行办法》，从新提拔干部、后备干部中选派人员到县信访局担任信访专员，培养干部的综合协调、处理突发性问题和复杂问题的能力。
四是选派干部参与中心工作。适应新形势、新任务需求，把干部成长和服务经济建设大局结合起来，从县直单位和乡镇选派中青年干部参与县中心工作，以及到经济发达地区驻点招商，促进干部增强大局意识，提高服务经济社会发展能力。
（来源：马鞍山人才工作网）
