为配合全省“人才强省战略”的顺利实施，鄞州区从育才、引才两方面着手，积极采取措施，增强区域人才集聚力和吸引力，构筑区域人才高地。
一、在育才方面，积极开展专业技术人员的继续教育，突出抓好高层次人才和紧缺人才的培养
一是强化优秀人才的考核奖励。对省“151”人才工程、市“4321”人才工程第一、二层次培养人选，考核优秀的给予一定的培养资助经费，并每两年评选表彰一批脱颖而出、有突出贡献的优秀人才，设立鄞州区杰出人才奖、优秀人才奖、鄞州区人才发展奖，重点奖励为全区经济社会发展作出杰出贡献的优秀人才和人才工作先进单位。
二是加强高校培训基地建设。加强与高等院校、科研机构和同类先进企业开展人才交流培训、挂钩培训或创办培训基地，同时，积极以大企业、大集团和区内三大工业园区为依托，兴办人才培养基地、人才创业基地，并积极扶持发展一批企业博士后科研工作站和高新技术研发中心，促进人才培养主体的多元化。
三是创新人才培育方式。通过适时举办专家教授讲座、研修班等多种形式，分层分类组织专业技术人员开展学术交流，掌握最新的理论和技术，并通过开展拔尖人才与中青年科技新秀“结对”活动，进行传帮带，通过“双向选择”，以老带新，加速中青年科技人才的成长。
二、在引才方面，积极创新引才方式，优化留才环境，不断增强区域对高层次人才的吸引力和集聚力
一是畅通人才引进的渠道。在对区内人才需求情况充分调研、分析的基础上，确定各类人才的需求层次，探索建立人才引进开发目录，并加强与高等院校合作，建立高校人才服务窗口，鼓励具有一定规模与科技水平的企业与高等院校的合作，通过建立研究生实习基地、博士后工作站等高素质人才基地，提前抢挖高素质紧缺人才，并对在区内实习期间经考核优秀的硕士生、博士生分别给予每月500元、800元的生活补助。
二是优化人才服务环境。大力加强人才市场体系建设，积极推进人才中介机构产业化、市场化，促进人才市场与劳动力市场信息机制的贯通；进一步健全人才市场服务体系，实行人才服务领域的多元化、服务内容的多样化、服务功能的专业化、服务形式的个性化、服务手段的现代化。
三是完善人才留用政策。以实现“柔性引才”为目的，实施高素质人才“零门槛”落户政策，对保留原居住地户口和人事关系的各类专业人才，实行“人才聘用证”制度，享受与本区居民、专业技术人员同等待遇，并为其家属就业、子女就学提供优惠政策。
（鼎组办 荐自东方党建网）
