北仑区积极创新人才工作机制，开拓人才服务领域，优化人才生态环境，强化高层次人才队伍建设，努力营造区域性人才优势，使全区高层次人才队伍建设工作取得明显成效。
一是出台引进高层次人才优惠政策。先后制定了《关于大力引进人才和智力的若干规定》、《关于对引进高层次人才进行易地安家补助的实施办法》等文件，对高层次人才分别一次性给予20万、15万、10万的易地安家补助；实行高级专家“一卡通”制度，对于急需的专业人才以及硕士、博士等高层次人才，由人事部门提供全程代理服务。
二是创新人才引进方式。采取以项目引才、集团引进、核心人才引进等方式，多渠道、多层面的引进高层次人才。如以临港大工业项目引进为契机带动人才引进，做到引进一个项目，聚集一个人才群体。到目前，已为建龙钢铁公司引进冶金类人才1600多人，宝新公司引进300多人，以及成建制地引进江西科学院北仑分院和高科技农业研究所，有4名博士和7名硕士随单位到北仑工作。
三是设立人才基金。每年由区财政拨款500万元设立人才基金，专门用于人才引进、培训，为人才提供科研启动资金，对优秀科技人才进行奖励，如有节余自动转入下一年度。如北仑区能之光新材料科技有限公司张发饶入选浙江省“151”人才工程，由区人才基金列支2万予以奖励。同时，为加强高层次人才之间的交流与沟通，还成立了宁波北仑博士联谊会。
四是建设八个工程硕士教育基地。和浙江大学等高校合作，在北仑建设计算机应用、软件开发、精密机械、生物化工、物流管理等工程硕士教育基地，学员毕业后留北仑工作的，由区财政给予报销80%的学费。目前，浙江大学化工硕士班已经开学，今年和北京科技大学合作开办冶金硕士班即将开办。
五是设立高校研究生实习基地和专家工作站。建立北仑浙江大学研究生实习基地，浙大选派研究生到北仑区的企业挂职锻炼或安排博士生报告团前来作专题科学报告。另外，北仑区还先后聘请了北京林业大学、上海农科院等科研院所的30名副教授级以上专家作为北仑农业工作站的进站专家，为我区农业提供技术支持。
到目前，全区高层次人才队伍建设取得可喜成就，现有博士36人，硕士167人，1人入选浙江省“151”人才工程，11人入选宁波市“4321”人才工程，2人享受国务院特殊津贴，多项研究成果取得较好的经济效益。
（鼎组办 荐自东方党建网）
