12月14日，让参加银川市委十二届四次全会的委员们感到新鲜的是，他们手上多了一张给市委常委“打分”的工作测评表，会议内容多了一项干部任用情况报告。银川市在领导政绩评价上推行民主，对干部任用“内幕”公开回放，受到委员们的一致好评。
当天， 银川市11位市委常委的书面述职报告被分发到50多位市委委员和候补委员手中，会上专门安排时间，由委员分组进行充分讨论，在认真细致、畅所欲言的评议之后填写测评表，给领导一年来的工作“打分”、“定级”。自治区党委常委、银川市委书记崔波说：“这样做目的就是要把对干部的考核、监督置于群众之中，在广泛的民主评议和背对背的打分中真正‘称’出一个干部在群众心中的‘斤两’。”银川市委委员、教育局长张晓沛说：“这样做让我们感到市委落实十七大精神，下大力气推行民主政治，和领导从自身做起、提高执政能力的决心和勇气，体现了市委领导科学务实的工作作风和坦荡胸襟。”在发给委员们的市委常委年度工作测评表上，记者看到，测评内容分两大项，第一大项为德、能、勤、绩、廉，考核档次分好、较好、一般和较差；第二大项为总体评价，分优秀、称职、基本称职和不称职4个档次。市委委员、金凤区委书记毛宏业说：“让委员对市委常委工作进行评议，是很好的上下级双向互动和思想交流，对促进工作意义重大。”
为了使考核评议内容更加具体，市上特意首次向全会作了2007年度干部使用情况的报告，对一年来干部选拔任用基本情况、工作成效及工作特点作了详细说明，请委员们审议、监督。委员们说，选任“小”干部考察“大”干部。市上的这种做法，把以往敏感“朦胧”的干部任用问题变得公开透明，体现了银川市在干部任用工作中的良好风气，提高了选人用人的公信度。
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