高层次人才队伍的质量状况，决定一个国家能否具有领先国际的竞争实力。针对我国人才队伍整体素质不高、创新能力不强的现状，我国将以高层次人才培养为龙头，全面加强专业技术人才队伍建设。
在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上，人事部部长张学忠提出，我国将进一步组织实施“新世纪百千万人才工程”，培养和造就一批优秀的学科带头人和工程技术的帅才、将才。在具体实施时，既要重视国有单位的人才，也要重视海外留学人员和非国有单位的人才；既要重视自然科学人才，也要重视哲学社会科学人才；既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才。
我国还将大力发展博士后制度，鼓励有条件的流动站、工作站扩大自费招收博士后的数量，发挥规模效益；改进和完善博士后管理制度，努力探索适应形势要求的管理办法，建立科学的质量评估体系和激励机制，对各设站单位进行严格科学的质量评估和考核；采取多种渠道，加大投资力度，改革科研经费资助办法，选择重点项目给予重点支持；丰富博士后研究人员的培养手段，采取多种有效措施，努力提高培养的质量和效益；健全服务体系，促进博士后研究人员科技成果的转化。
国家将继续开展享受政府特殊津贴专家的选拔工作，并提高津贴标准。要改进和完善选拔制度，选拔要向重点学科和关键技术领域倾斜；选拔时除国有单位外，也可推荐选拔其他经济成分的企事业单位中符合条件的专家。
另外，国家将抓紧培养各类急需人才和实用人才，如信息技术、生物技术、环保技术、航空航天技术、海洋技术、新材料技术和财会、金融、外贸、法律、现代管理等方面的人才；要大力培养和吸引精通世贸组织规则的高级专业人才，逐步建立政府、企业等应对入世的高级专家队伍。
张学忠还提出，人才队伍建设还要加大以能力建设为核心的继续教育力度，尽快制定全国专业技术人员继续教育条例；大力吸引海外优秀留学人才，引进国外人才智力。
（鼎组办 荐自慈溪党建网）
