党的十六届三中全会提出：“要坚持党管人才原则，培养和造就大批适应现代化建设需要的各类人才，加强各级领导班子和基层党组织建设，为改革和发展提供强有力的组织保证。”这就要求我们创新干部工作机制，下大力气改变过来领导班子和干部队伍建设中方法单一，机制不活的状况，形成人才辈出的崭新局面。
一、创新干部学习机制
我们党是一个善于学习的党，有着理论联系实际的优良学风；在新世纪的征途上，我们党要胜利完成全面建设小康社会的历史使命，就必须努力建设一支高素质的干部队伍。这就要求党的各级干部必须强化学习意识，把学习作为进一步提高领导能力和执政能力、提高抵御风险能力和拒腐防变能力的重要手段，不断学习新知识、研究新情况、解决新问题。首先，要创新学习理论。新形势、新任务要求我们必须对学习来一次重新认识，以与时俱进的思想观念积极投身新的学习实践，彻底摒弃一劳永逸、浅尝辄止的态度，树立学习即工作、工作即学习的理念，形成人人学习、时时学习、事事学习的风气。建立全员学习、终身学习机制，规定干部要日学一小时，月读一本书，年记一万字，坚持撰写学习心得和理论调研文章，创建学习型机关，培养学习型干部，务求学以致用，用有所成，学用相长。其次，要搭建学习平台。机关要开辟学习阵地，建好图书室、阅览室、学习室；家庭要营造书香氛围，至少要配备好一间书房、一个书柜、一台电脑、一定数量的书籍。同时，要努力创优学习手段，开展学习竞赛，加强学习交流，掀起学习的新高潮。再次，要加强学习考核。要把学习情况作为考核领导干部的一项重要内容，作为衡量干部的一项重要依据，优先提拔那些学习刻苦，学有所成的干部，在选人用人上形成选用学习型干部的运行机制，形成良好的用人导向。
二、创新干部选拔任用机制
用干部要体现时效性，用当其时；要体现价值性，用其所长；最重要的是要体现公正性任人唯贤。创新干部选拔任用机制，就是要打破论资排辈的僵硬体制，构筑“靠得住、有本事”的优秀领导干部脱颖而出的“快速通道”；要改变领导职务终身制、干部能上不能下的传统观念，努力疏通干部“下”的渠道；还要积极搞好干部交流工作，充分挖掘干部的潜在才能，把适当的干部用在恰当的岗位上。当务之急，就是要适应新形势，创新干部选拔任用机制，在“民主”上下功夫，在“公开”上作文章，以公开、公平、公正为原则，推动干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，形成不拘一格用人才的良性机制。一是积极开展公开选拔领导干部工作。要逐步缩小委任制的范围，积极稳妥地推行选任制、考任制、聘任制，真正把那些德才兼备的优秀人才选拔到各级领导岗位上。二是完善干部考察机制。实施干部选任工作各个环节和程序的配套改革，积极推行干部考察预告制、干部差额考察制和干部考察责任制，贯彻群众公认、注重实绩的要求。三是改革干部任免口头表决的办法，实行无记名投票表决制度。这样就能有效地防范拉关系、托人情、找靠山等不良现象，出现用人更准、风气更正的局面。
三、创新人才工作机制
做好新时期的人才工作，必须按照党管人才的要求，把吸引人才、培养人才、用好人才三关，力争多出人才、出好人才。首先，要实施人才开发战略。要按照“三个代表”要求，努力建设一支包括党政领导人才、企业经营管理人才和各类专业技术人才、企业经营管理人才和各类专业技术人才在内的宏大的、高素质的人才队伍，为改革开放和现代建设的顺利进行提供坚强的组织保证和人才支持。为此，各级领导干部应有识才的眼光，容才的雅量，用好各类人才；各级各部门应积极搭建平台，建立完备的人才库，并用适当的待遇留住人才。其次，要加强人才选拔工作。既要坚持原则，严把入口，又要广开渠道，大胆选用，坚持机关单位进人“凡进必考”原则，开辟不拘一格的“绿色通道”，实行唯才是举的人才选拔机制；合理设计笔试与面试结合的“技术通道”，实行科学的人才考核机制；铺设公开平等的“阳光通道”，在人才选拔上注重群众评价和社会公论，力求选拔德才兼备的人才。再次，要采取多种形式培养人才。如挂职锻炼、跟班学习、岗位轮换以及选送大专院校深造，做到既“充电”，又压担，在摔磨中提高人才的综合素质，在学习中提高人才的整体水平。
四、创新干部监督管理机制
当前，我们干部监督管理工作还存在一些缺陷，领导干部队伍中届中工作目标不明确，责任意思不够强，工作作风也有待进一步改进。要管理好干部，就必须创新机制，完善制度，实现超前防范，经常监督，把干部的行为约束在制度允许的范围内。一是要深化任期目标责任制。下一级的党政一把手每年都要向上一级党委政府提交任期责任状，每月都要向上一级汇报工作情况。对单位考评处于倒数名次或有能完成年度目标任务的领导干部，任期原则上不得异动，不能提拔使用。二是要推行工作作风公议制。定期组织群众对领导干部的党风、作风、行风进行评议。对干部群众反映作风漂浮、不办实事、好大喜功造成不良影响的领导干部，视其情节轻重给予诫勉、调离甚至降免职等处分。三是要制订党风廉政“预警制”。作为一个领导干部，至少应做到“五个不准”：不准参与赌博活动，不准进营业性歌舞厅，不准大吃大喝，不准利用婚丧大办、借机敛财，不准借参加会议、培训学习、防汛救灾、患病住院之机收受红包礼金。四是要落实领导干部任期经济责任审计制度。要坚持审计独立的原则，实事求是地审查领导干部任期内的经济情况，对其廉政情况作出恰如其分的评价，对确有问题的坚决查处。
（鼎组办荐自湖南领导人才网 ）
